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报码:年薪这个数就是“新锐中产”?可95%的人仍焦虑

时间:2017-05-09 18:39来源:每日经济新闻 作者:手机看新闻 点击:
“我成为新锐中产了!”最近,不少人在朋友圈奔走相告。但事实上,他们并没有活成想象中的样子:初尝有钱的滋味,欲望已被挑起,财富却不给力,经济压力大,感到焦虑 图片来

  “我成为新锐中产了!”最近,不少人在朋友圈奔走相告。但事实上,他们并没有活成想象中的样子:初尝有钱的滋味,欲望已被挑起,财富却不给力,经济压力大,感到焦虑……

图片来源:视觉中国 图片来源:视觉中国

  年薪10万-50万被称“新锐中产”

  什么是新锐中产?不同国家地区对于中产阶层的定义各不相同:

  麦肯锡全球研究所制定的标准——中国中产阶级是指那些年收入在1.35万~5.39万美元之间的人;

  《福布斯》杂志的定义——中国中产家庭年收入应该在1万-6万美元之间;

  中国国家统计局划定——中产阶级为年收入在7250~62500美元之间。

  据南方都市报消息,直播,近日,某招聘网发布了一份《中国新锐中产调研报告》(以下简称《报告》),据以上三种国内外对中产阶级的界定,将10万-50万元年薪人群定义为新锐中产。

  该《报告》调研共触及近5万名职场人士,在所有受访者中,80后人数最多,占52%,90后为35%,70后8%,95后4%,60后1%。从收入看,家庭年收入在5万-10万的人群占比最高,为44%;10万-20万的占比为27%;20万-50万的占比为25%。

  按上面的调查结果,你入围“新锐中产”阶层了吗?

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  调查数据显示,新锐中产们的压力指数高达3.94(满分为5分)。当被问及对收入水平的满意度时,有40%的新锐中产表示不满意或非常不满意。

  除了对收入的不满外,加班对于新锐中产来说也是一个普遍存在的事实,仅有36%的新锐中产表示不存在加班的情况。有趣的是,调查发现,收入越高加班越少,高阶层的不加班比例遥遥领先。对此,《报告》分析,一方面,高收入人群大多数处于决策层,在工作中不需要花费大量的机械时间,更多的是资源和决策方面的工作;另一方面,职场新人们少不了通过加班来实现升职加薪。

  当下,人们普遍认为,新锐中产对生活品质和个人发展要求很高,更愿意花费金钱在享受生活和个人提升上,但数据结果却与之相悖。在满足基本生活需求的同时,他们的荷包主要贡献给了房子、车子和孩子了,真正用于娱乐消遣的支出远远低于前述项目。

  同时,95%的人还伴随着挥之不去的焦虑感:

  对未来的不确定性是他们焦虑感的主要来源,占比为71%;

  其次是对现实的不满,占比为46%;

  另外是因为虚度了过去的很多时间。

  此外,每经小编注意到,该《报告》调查发现,新锐中产还存在睡觉质量差的普遍问题,调查数据显示,有72%的新锐中产睡眠质量一般或差强人意,甚至有超过三分之一的人会出现轻微甚至严重的失眠现象。

  秦朔:新锐中产就如三明治被夹在中间

  对新锐中产普遍感到焦虑的现象,知名媒体人、秦朔朋友圈创始人秦朔认为,新锐中产的年龄层大约在25-45岁,大学毕业后工作了几年到经历了发展期、步入稳定期,atv直播,是社会中坚力量的一部分。在这个时间段内,他们有很多机会改变命运,但挑战和风险并存,越攀爬和进取,压力也就越大。

  焦虑已成为新锐中产的普遍情绪,原因如下:

  一、改革开放前,利益的分布就如一张白纸;40年后,社会已形成相对均衡的阶层。“很多坑都被人占了”,意味着他们向上流动的空间较小,压力较大。

  二、新锐中产93%收入来源为工资,大部分为工薪阶层。中国最近几年出现一个很大的特征,即劳动性收入增长赶不上财产性收入增长的速度。特别是劳动者奋斗的成果,根本跟不上买房带来的财富效益。

  三、这些年中国的增长速度在下降,实体经济艰难,劳动者的劳动强度更大,但是劳动报酬的增长率却在下降。甚至实体经济的压力正在转变为劳动者的压力,很多公司采用变相裁员的方式,比如提高末位淘汰的比例,给新锐中产带来了变相压力。

  以上因素叠加到一起,使得焦虑感普遍上升。相对来说,50岁以上的资深中产,地位相对固化,在机会分布上处在有利地位,前些年基本上已将劳动性收入转化为房子等财产,因此,他们的压力相对较小。

  而新锐中产的焦虑感,不仅比资深中产的大,与收入更低的农民工比起来也大,因为相对来说,农民工的期望值本来也没有那么高。

(责任编辑:本港台直播)
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