考试完毕后，记者了解到，高级母婴护理师证的颁发单位，突然由该机构官网声称的中国国家培训网变成了全国专业人才储备工作委员会。对此，工作人员解释，“证一样是有效的，只是我们的合作机构变了，（全国专业人才储备工作委员会）也特别权威。”

　　行业声音

　　没有职能部门监管 标准难落地

　　高昂的服务价格、花钱就能拿的高级证书、看似周密却私下放水的考核，以及屡屡出现的月嫂和雇主之间的矛盾……“为什么没有统一的标准和要求来考察月嫂，让服务更规范？”这是不少人提出的疑问。实际上，2015年，国家标准委发布了《家政服务——母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》，对月嫂的准入条件做了详细的制定。北京市商务委员会去年年底也编发了《家政服务行业标准规范汇编》，其中对母婴护理师需要“初中毕业以上文化水平”、“岗位分初级、中级、高级”、“高级资质申请需要取得中级证书，连续从事本岗位工作三年以上”、“考核包括闭卷考试、实际操作和论文”。

　　“标准是有的，只是执行起来很困难”。北京家政服务协会的工作人员向记者介绍，以上所有的标准都是“推荐性”的而并非“强制性”，各家月嫂公司也都以自定的标准来给月嫂分级和定价。

　　此外，工作人员介绍，没有职能部门来监管月嫂中介、培训机构和从业人员，使得一些纠纷产生后各方维权难，“双方都有可能是服务过程中的权益受害方，但没处说理去。”“我们倒是希望政府能对整个行业有更好的监管，发现不合规情况可以督促整改，包括设立机构和月嫂乃至雇主的‘黑名单’并联网，直播，让服务质量和价格都更加透明。”

　　记者手记

　　粗放的月嫂市场

　　需要竞争挤水分

　　从未想到，以前几乎没抱过小朋友的我，能如此轻松就通过了高级母婴护理师的所谓资格考试，整个培训过程与考试过程，都犹如一场儿戏。对比北京家庭对新生儿抚养的重视与投入，对比产妇们对金牌月嫂、五星月嫂的信赖与渴望，这个轻飘飘的证书，就显得更加荒谬。

　　2016年全年，我国新生儿分娩数为1846万人，是2000年以来出生人口最高的年份，在京沪等一线城市，动辄上万元的高薪月嫂，则几乎成了高龄产妇与90后产妇们的“标配”。然而，极度粗放的资格培训、标准不一的劳务市场、难以揣摩的服务质量、没有监管难以维权的行业生态，让这个兴起没几年的高端服务产业都显得如此名不副实。

　　实际上，母婴护理师证真有那么重要吗？一位无证但经验丰富、有责任心爱心、具备持续学习能力的女性，就不能提供高品质的月嫂服务吗？答案当然是否定的。可话说回来，爱子心切、爱妻心切的家人，又该从哪个角度去衡量与雇用一位放心月嫂呢？还有一个困惑是，在种种“注水”的育儿资格证书前，类似的衡量还有什么现实意义？粗放的月嫂市场，根源其实还是竞争不足：从业者不足，培训者不足，优质的服务者更不足。

　　育儿前后，一个家庭有太多的坎儿需要翻越，月嫂如今也成了一个不折不扣的门槛。采访中，行业协会是希望能有政府职能部门介入监管。但记者认为，或许政府现在可以做的，更多是协助搭建一个行业生态圈，引导足够的行业要素进入。比如，是否能引导行业群策群力，搭建起真正“权威”不只追求盈利的培训平台？给不给证在其次，能不能帮助那些有愿望从事月嫂服务的女性们学到点真本事？甚至，能否通过产业政策，促使有热忱、有想法的网络资本加入行业竞争？

　　出租车行业的多年乱象，倒逼出了网约车行业。北京家庭对月嫂服务的日益不满，或许也能倒逼出月嫂服务的优秀“互联网+”？记者希望，这个时间不要太长。

　　本版文并摄 北京晨报暗访组