“我也知道回乡就业意味着什么，要有一份体面且稳定的工作，要去相亲，要赶快组建家庭。”李晓生说，随着年龄增大，现在他自己也渐渐认为，在家乡享受着稳稳的幸福也挺好。

　　如今，李晓生已在家乡的一家上市公司上班，虽然工资不如以往，但在他看来，生活质量有了明显提高。

　　为何要跳槽？

　　——薪酬水平成主因，90后跳槽较活跃

　　为家庭、求稳定、求高薪……春节过后，职场人士的离职原因各不相同，但显然，对于大多数人而言，薪酬水平是他们跳槽的主要因素。

　　上述智联招聘发布的调查显示，2017年春季白领跳槽的原因中，得票数最高的是薪酬水平，有49.0%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。此外，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。

　　在跳槽一族中，90后跳槽比例最高。上述调查显示，在参与调研的职场白领中，90后有实际跳槽行动(包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历)的比例最高，为77.8%；70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%；60后有跳槽行动的比例相对较低，为61.6%。

　　对此，调查分析，90后喜欢追求自由并且希望能够彰显个性，他们在追逐生活保障的同时也会更加向往广阔的世界，因此有实际跳槽行动的比例较高，相对来说在职位上的积淀有所欠缺。(应受访者要求，文中部分人物为化名)(完)