包括史立臣在内的业内观察人士均认为，这两年不少公立医院也在扩张，同时公立医院还具备医院最核心的资源——人才，眼下民营医院的人才结构仍以退休老专家、刚毕业的年轻医生为主，优秀年轻医生在择业上仍然愿意选择公立医院。

　　值得注意的是，目前公立医院改革是整个新医改的首要焦点。“自从2013年国务院40号文出台后，社会办医就进入了全新的发展阶段，眼下，虽然民营医疗机构和公立医院在实力上还不在一个量级，但未来随着公立医院转型、改制相继铺开，民营医疗机构又处于快速发展的上升期，二者之间的差距会越来越小，公立医院的铁饭碗含金量也会相应被弱化。”北京一家三甲公立医院刘姓医生说。

　　刘医生还表示，“人才荒”在一定程度上导致民营医院在接诊量上受到限制。而谈及带走64名住院患者一起去新东家时，他认为，“据我了解，民营医院的薪资待遇确实要好过公立医院，但医生的薪资也往往和自己的接诊量完全挂钩，提成金额也是按这个来确定的。”

　　对于刘医生这一说法，上述贵阳六医院办公室人士未对其置评。