又到年底，2016年的时光即将清零，那么，年休假、产假、年终奖等等一系列与工作相关的事宜，也会完全“过期清零”吗？一起来看看~

　　一、年假没休能明年补吗？能换钱吗？

　　2016年的余额已不足5天，很多人还没来得及休今年的带薪年休假。那么，今年没休，或者没有休完的年休假能在明年补上吗？不休年休假能换工资吗？

　　按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

　　因此，没有休年假的职工们不用担心，你尚未休的年假，可以跨1个年度安排哦！

　　二、今年已经休了产假/探亲假，还能休年假吗？

　　产假，是女职工产期前后的法定休假待遇。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。已经休了几个月产假，上班之后还能休年假吗？

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

　　由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

　　三、单位必须发放年终奖吗？能用实物抵发吗？

　　临近年终，一些职工能收到一笔额外的奖金，那就是年终奖。那么，atv，每位在职职工都能收到年终奖吗？年终奖可以发大米、南瓜等实物吗？

　　实际上，对于年终奖的发放，相关劳动法律并没有硬性的规定。是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

　　四、到年底了，工龄会随之增加一年吗？

　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。因此，工龄的增加与自然年的交替并不是完全对等的。也就是说，只有当职工工作满一年，工龄才会随之增加一年。

　　工龄和职工领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。

　　工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

　　现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

　　医疗期也与职工实际工龄以及在本企业的工龄有关。

　　五、年底辞职是否需要单位批准？

　　辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢？单位应该给职工做点什么？

　　《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　但是，劳动者需提前30以书面形式通知用人单位。在试用期内的劳动者则需提前3日通知用人单位。

　　注意：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　六、经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算？