事实上，《女职工劳动保护特别规定》在2012年就已发布，要求“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但记者采访调查发现，目前绝大多数用人单位并未制定专门预防、防止或投诉举报性骚扰的制度。以此次事件为例，记者从该银行了解到，由于涉事人员关某并非党员，银行方面难以按照党纪进行处理。

　　对此，多位专家建议，开奖，用人单位和有关部门应该与时俱进，根据社会发展变化和需求适当变更部门职能，或新设部门，建立更完善的机制，防范并惩处性骚扰行为。北京市妇联也呼吁，用人单位要建立预防和制止对女职工性骚扰的制度。

　　魏绍玲建议，在公司、企事业单位内部建立有关处置性骚扰问题的监督部门，完善内部投诉、惩罚机制；各地的妇女联合会、法律援助机构、劳动监察部门、纪检部门等，可以根据各部门的职能和特点，建立妇女维权的投诉部门，并在各自主管职能范围内实施惩罚措施，更好地保护妇女权益。本组稿件综合j2开奖直播