“全面二孩”政策已实施近一年，西安一家医院科室仍要求员工怀孕必须符合科室计划，否则可能被辞退。

　　西安唐都医院（第四军医大学第二附属医院）泌尿科二病区护士郭女士告诉澎湃新闻（香港开奖直播），今年7月，她将自己怀孕二胎的消息告诉单位后被约谈：“要么辞职，要么放弃孩子”。

　　郭女士称，从8月1日至今，科室再未给她排班，并将她6月和7月份的绩效奖金扣下。

　　11月18日，该院泌尿科主任王禾向澎湃新闻证实，他当时确实要求郭女士在工作和孩子之间做选择。王禾说，此前每位护士均签订过承诺书，按照科室计划怀孕，违反者应主动辞职。

　　“并没有说不能怀孕，但应该拉开距离、不能扎堆。”王禾称，因今年以来科室怀孕人数太多已影响到工作，“必须刹住这个车”。

　　王禾还说，从8月份至今，郭女士一直在家休息，但医院并没有辞退她，每个月仍给她发基本工资，但“没有上班奖金肯定没有”。

　　长期关注计划生育问题的律师吴有水认为，医院要求员工签订计划怀孕的协议并不具有法律效力，如果以此开除员工涉嫌违法。吴有水说，“全面二孩”政策出台后，一些单位“扎堆”怀孕的现象确实存在，用人单位可以对人员安排进行统筹协调，在怀孕时间上与员工充分沟通，但不能对员工有强制要求。

　　郭女士的工作群里，领导发布的计划怀孕的通知。

　　“剩下的人今年都不能生了”

　　“既然来了，就想把他留下来。”郭女士告诉澎湃新闻，今年7月底，她首先向护士长王娟英汇报，对方告诉她，按照此前郭女士与医院签订的承诺，她没有按照计划怀孕，应该主动辞职，但考虑到已经到月底，王建议她上完7月份的排班。

　　西安唐都医院是一家三甲医院，在西北地区拥有较高知名度。郭女士于2001年以合同工性质进入这家医院工作，最近一次与唐都医院签订合同的日期为2014年11月30日，约定合同期为五年，至2020年12月31日止。

　　郭女士说，大约在今年3月份，好几名护士怀孕需要休假，考虑到人手紧张，领导要求剩下的护士签了一份承诺书，“剩下的人今年都不能生了”。郭女士当时理解医院的决定，遂在这份承诺书上签了字。但4月底，她意外怀孕，这是她和丈夫的第二个孩子。

　　郭女士说，最初她并不知道，等确认怀孕后，也犹豫过是否要这个孩子。但考虑到她今年已经35岁，进入医学上的生育高龄，再次怀孕并不容易，才决定将孩子留下。

　　郭女士的丈夫王先生告诉澎湃新闻，妻子被要求主动辞职的那几天，情绪低落。他认为医院的规定并不合理，而且没有考虑到妻子作为高龄产妇的特殊情况。进入8月，他让妻子仍旧每天去上班，“不要让人家说你旷工给辞退了”。

　　王先生说，从8月份开始，atv，妻子就没有被安排工作，妻子在医院去了几天后，觉得精神压力很大，就在家休息。随后，郭女士发现6月和7月份近8000元绩效奖金被扣。只领到了每个月2000元左右的基本工资。

　　此后，王先生多次找到该院相关领导，希望能够人性化处理。他说，他理解医院工作安排的难处，科室处理的态度让他无法释怀。

　　郭女士找到泌尿科主任王禾，她一再强调，自己怀孕属于意外，没有想过隐瞒医院，询问如何处理。郭女士说，王禾当时表示，“这个事没法商量，要么你就不要孩子，要么你就不要上班”。

　　郭女士所在工作群里发的关于员工怀孕安排的内部通知。

　　科室主任：有科室因扎堆怀孕“关门”

　　11月8日，西安唐都医院泌尿科二病区护士长王娟英对澎湃新闻说，郭女士的事“很复杂”，但目前并没有因为怀孕被辞退，至今仍在给她发放基本工资。至于最终如何处理，需由科室领导决定。

　　该院泌尿科主任王禾则向澎湃新闻“吐苦水”。

　　王禾说，泌尿科二病区总共有14个护士，今年陆续有4个护士怀孕，由于这4人都是第一胎，医院不便干涉。但不久后，第5位护士怀了二胎，他意识到如果更多护士加入怀孕的队伍，“科室就要垮了”。