她告诉记者，尽管几乎每天都会碰到查岗，工作日都需要打卡上班，但只要能够遵守规定，不随便请假，这些规定似乎也对自己没有太大的影响。但这段时间她非常开心，没有办公室的“套路”，只要专心教书就好了。

　　林颖在2014年遭遇了一场始料不及的疾病。2014年9月，开学后林颖担任班主任，10月，她越发感觉自己已经疼了小半年的“胃病”，让她难以继续工作。10月20日，她前往医院检查得知，自己得了多发性肝血管瘤，如果继续发展，很可能会发展为肝硬化或肝癌。

　　随后，她便请了46天的病假，从2014年10月27日至2014年12月12日。幸运的是，她的身体在治疗之后慢慢好了起来。

　　“把你开除了”

　　2014年12月15日，刚刚病愈的林颖，赶紧回到学校补上假条。“由于事情紧急，只来得及跟部门负责人请了假，请更久的假则需要院长陈玲亲自批。”

　　这一天，人事处回复她，让她再多请三个月的假，多休息休息，“我当时认为学院是为我好，我就回家了。”

　　16日这一天，林颖都没有去上班。但是，在与妹妹的电话中，她提起了自己休假的消息。“姐，不对呀。我记得相关法律上说，多久不去上班就会被开除的。”林颖此时才猛然想到了这层原因。

　　17日，她又来到人事处，向人事处长询问“（让我休假）到底什么意思？”

　　得到的答复是：“你要是出了问题，人事处要负责。”

　　双方争执之下，并没有讨论出一个结果。

　　18日，她坚持回到学校，但是基础课部的主任却不再给她派课。“我每天还坚持去，正常打卡上下班，不派课，我就在座位上看书。”

　　林颖当时觉得，这一切都是因为人事处不愿意承担责任造成的，只要她将自己的事情告知院长，她的病已经没事了，她依然能够回到教师的岗位。

　　但是，这些“幻想”在“开除文件”下，都成了幻影。

　　2015年1月19日，临近寒假，学院开全体教师大会。她从一位比较熟悉的院领导处打听到，“他们把你开除了。”当天，林颖没有参加大会就回到了家，atv，始终不能接受自己已经被“开除”的事实。

　　直到2015年2月15日，她被通知去领取“开除文件”，她才知道，自己被开除的原因是“不能胜任本职工作”。

　　她看到在“开除文件”的右上角，赫然写着院长陈玲的名字。

　　被“开除”的名单

　　随后，林颖了解到，被开除的并非只有她一人。在同一天的两个文件中，一共有五人都被“开除”。其中，她和另外两名同事，都被以“2014-2015学年第一学期考核工作中末尾，考核不合格”为由，被“开除”，开奖，解除劳动关系。

　　而刘伶利与另外一人，则在另外一个文件中，以“连续旷工”为由，被“开除”，解除劳动关系。

　　两份文件同为“开除”，却理由不同。林颖解释说，这应该是她死皮赖脸每天去单位打卡的结果，如果她按照人事处的劝说，“再连续休假三个月”，自己也可能被“连续旷工”。

　　2014年11月12日，博文学院为全体教职工进行了一次体检，“我还以为是单位福利好了”。但随后，此次体检的原件全部被人事处收回，个人只拿到复印件。

　　“那次体检之后，几乎所有患有比较严重疾病的教职工，全都被列在了‘被开除’名单之列。”林颖继续说，这些同事不是患有癌症、肿瘤，就是脑梗之类的疾病，总之全都被开除了。

　　林颖曾找过一同被开除的刘伶利，“刘老师在2014年7月就被确诊了癌症晚期。当时与刘老师联系之后了解到，经过在北京的治疗，刘老师恢复得非常好，只要正常治疗应该能不再复发。”

　　漫长的等待

　　2015年3月6日，被开除的博文学院教职工，所有的医保、社保等保险都被暂停了。“这对于我们都是特别大的打击，对刘老师更是如此，她当时治疗更需要这些（医保）。”

　　然而，林颖等人对学校的申诉，都没有得到回应。

　　随后，林颖找了律师，想用法律途径来维护自己的权益。“我把相关材料递交给劳动仲裁部门。”林颖说，根据榆中县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，“依法撤销《关于开除×××等同志的决定》。”

　　本以为事件就此会出现转机，但一切并没有林颖想象得那么简单。“之后博文学院就把我告上了法庭，上诉称决定程序合法，维持决定。”

　　一审判决是，驳回博文学院的诉讼请求。博文学院再次上诉，二审兰州市中级人民法院判决仍为，驳回上诉，维持原判。