几位达人也被政知君问住了，在几个人短暂的头脑风暴之后，他们跟政知君说，郭曹二人之间的关系如果非要给一个界定的话，传统的“师徒关系”还是最为合适的：曹云金是学徒工，而郭德纲是教手艺的师傅。

　　还有一种关系或许也存在于郭曹之间，就是劳务关系。劳务关系是存在于个人与个人之间的，依据是双方的约定，主要由民法、合同法、经济法调整。

　　但不管是存在了上百年甚至千年的“师徒关系”，还是更现代的“劳务关系”，目前在法律上，对于处理这两类纠纷，还是很模糊的。

　　“那学徒工被师傅欺负了怎么办？”政知君继续发问。

　　“师徒之间的经济纠纷，可能会按照劳务纠纷来处理吧，不同的律师有不同的处理方式。” 法律达人们继续解惑，如果师徒之间有成文的约定，在诉诸公堂的那一天，atv，这份约定即可作为证据；如果师徒之间没有约定，诉诸公堂时，徒弟需要提供大量的实证。

　　如果郭曹之间发生过劳动关系

　　曹云金离开德云社是2010年。从曹云金的檄文看，2006年至2010年，这4年应是曹云金为德云社挣得利益最多的4年。那这4年期间，曹云金与德云社之间，又该是怎样的关系呢？

　　朋友告诉政知君，这里要分类讨论：

　　如果曹云金在这4年间跟德云社签过合同或协议，那他们之间是存在劳动关系的，可以按照劳动法和劳动合同法规范解决纠纷。

　　如果曹云金在这4年间没有和德云社签过合同或协议，如果要解决经济纠纷，那么就要看曹云金是否与德云社之间发生了经济上的往来，也就是要看曹云金的工资是否由公司发放，工作是否由公司指派。如果曹云金能证明工资是由公司发放，工作由公司指派，那么曹云金和德云社之间即发生了事实劳动关系，也是受到法律保护的。

　　学徒该如何自保？

　　其实，“师徒关系”并不只存在于相声界，还存在于很多手工艺行业和其他演艺行业。师徒关系破裂或出现问题的也不止是郭德纲和曹云金，比如之前郭德纲和他早期的师傅杨志刚，再比如赵本山和他的徒弟。几位法律达人都表示，如何处理“师徒关系”的利益纠纷，在法律上确实是难题，因为“师徒关系”更多是从道德层面来规范的，而道德是在法律之上的。

　　基于师徒之间传道受业、回馈恩师等特殊性，“师徒关系”的利益纠纷很难量化衡量，比如，我们无法衡量师傅传道受业的经济价值，也无法估算徒弟所挣得的利益中，有多少和师傅的传道受业有关。

　　因此，几位法律达人表示，“师徒关系”在当下的法律中属于有点尴尬的存在，很特别。

　　师徒关系中，学徒本就是弱势一方，如果学徒想保护自己，理论上应该在拜师之前签下协议，但现实中，这样做很可能就拜不到师傅了。学徒能做的，就是当发现自己利益受到侵害时留下证据，或者，感谢恩师，atv直播，然后离开。

　　校对 | 郑棋

　　政知君说：

　　政知君年轻时曾是郭德纲和曹云金的粉丝，特别喜欢看他们师徒二人同台说相声。今日的“师徒之争”，不禁令人唏嘘和遗憾。

　　今日写这篇，是因为昨天看到曹云金的檄文，里面写他在利益分配上受到了如何不公的待遇。于是心有疑问：如他所言受到不公待遇属实，那法律可以保护他吗？如果其他的学徒遇到类似的状况该如何自保？

　　正好身边有法律方面的朋友，就聊了聊。

　　这篇内容其实只是我们聊天内容的重现，没有专业的法律文章那么严谨和专业，仅供大家参考，也欢迎在留言区讨论。一方面，政知君希望今后法律方面可以为解决“师徒关系”的经济纠纷提供有力的支持，另一方面，也希望“师徒关系”可以随时代转型，不再尴尬。

　　来源：政知道