这是一部雨果、星云双奖加身的殿堂级作品，也是一部脑洞大开的理想童话。这部小说，不能单单看成是女权主义，或是仅仅局限于女性视角。它的神奇之处，正如小说中虚构的“雌雄同体”的格森星人一样，是试图从无性或中性角度，来反思千百年来地球上以男权社会为绝对核心主流的世界文化。

　　性别歧视，古今中外，概莫如是。除了历史渊源和文化习俗影响之外，纯生物角度的性别差异，或也是某种职场和律法上男女有别的重要原因。比如近日引起舆论极大关注的成都孕妈王梅。

　　从法理上讲，单位不该如此对一个弱女子，何况是待产孕妇。当事人也本该挺直腰板依法诉讼，据理力争。可惜，现实是为稻粱谋，为了产后报销，弯腰低眉，息事宁人。

　　人人或都义愤填膺，但扪心自问，易地而处，若今日被逼维权的是你，能不计代价，为争口气讨个理而较真到底的，又能剩几成？这个案子或过于极端，可这些年日常职场那些存于纸面，不少人却从未享受过的权利，如最基本双休、加班费、带薪假，异地探亲假、男人陪产假等，不知凡几。

　　有了这些经年累月的悲哀铺垫，久而久之，习焉不察，习非成是，最终才会有极端如强逼孕妇离职等让人惊诧的极不人道的“被辞职”怪象。问题出在哪，不需要如上述科幻文学的极端理论假想，现实博弈双方的强弱关系，以及违法概率频次与相关执法力度的对比，最能说明问题。

　　公共舆论、大众媒体和省市工会力挺，都难让被侵害方心无顾虑坦然维权，可想而知现实阻力多么超乎想象。这里阻力显然不是特指某一家公司有恃无恐的单位，而是每个劳动者心里那堵无形的墙。推倒它，并由此产生普惠性力量，需类似极端个案的倒逼，但更需要的还是任何一个“王梅”都可承受的维权成本。