为了改变低生育率的现状，政府出台了很多鼓励生育的政策。“除了通过现金奖励和经济补助金，减轻新加坡人生育与养育孩子负担，政府还补助夫妇再受孕及分娩费；加强产假与育儿事假措施，增加父亲育儿假。”

　　日本：产假14周 60%薪水

　　日本内阁府性别平等局局长武川惠子介绍，在日本，女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，前后共14周的产假。产假期间，产妇可以拿到原薪水的60%。她还介绍，如果产妇生的是多胞胎，产假还可以适当延长。除此，产妇或者她的丈夫任一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。 华商报记者 张小刚 任娇

　　美国：母亲休不带薪产假12周

　　没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样不带薪，这是所有工业化国家中最短的产假。美国母亲通常的选择是，辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。

　　瑞典：16个月带薪产假

　　瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。为了鼓励父亲参与养育子女，法律还规定，16个月产假中有两个月必须是父亲休。

　　英国：产假一年

　　从2010年4月开始，英国女性产假可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，母亲可领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取一定的补助，再以后的13个星期，不领取工资。