随着各单位越来越多地开展诸如春游等活动，安全问题成为了一个避不开的话题。活动中受伤，对员工个人来说影响到自己的工作，对于用人单位来说也是一个损失，因此，不少企业的活动组织方或者工会也会出于“多一事不如少一事”的心理，减少此类活动的组织。

　　对于参与单位活动中员工受伤是否算作工伤这一点，有80%的受访者都认为应该算作工伤，大部分网友都认为因为是单位集体组织的活动，属于单位的集体行为，出现的安全隐患也往往是组织部门策划方案不全面导致的，单位本身就应该考虑到安全风险。也有网友给单位支招，认为单位可以通过购买保险来对员工可能出现的意外进行保护，这是对双方都负责任的态度。

　　问题一：单位组织旅游期间，如果受伤是否属于工伤？

　　答：工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。

　　《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，俗称“三工因素”。

　　2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定：“

　　职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其开奖直播单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。”

　　最近，人社部发布了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》，其中第四条规定：“

　　职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其开奖直播单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”

　　单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。本港台直播们倾向认为单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从：活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。

　　随着现代管理理念的转变，用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。

　　当然，如果员工在单位组织的旅游活动中，脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。

　　问题二：单位组织旅游活动，是否可以占用员工休息时间？如果有事不能参加是否可以算作旷工？

　　答：

　　单位组织的旅游活动是否可以占用员工的休息时间，法律并无明确规定。

　　本港台直播们认为可以占用员工休息时间，主要有两点理由：首先，旅游活动主要是以放松休息为主，员工在旅游过程中其实也是在休息。其次，单位组织的旅游活动基本都是以自愿报名为主，既然选择了参加，那么可以认为员工是自愿在休息日参加单位组织的活动，不存在占用之说。

　　至于员工不参加旅游活动是否算旷工的问题，需要分情况讨论：

　　休息日时间活动，不参加不属于旷工行为。

　　工作日时间活动，不参加，就必须正常出勤工作，否则属于旷工行为。

　　问题三：单位组织员工旅游是否算作职工福利？应当注意哪些问题？

　　答：随着经济的发展，如今职工福利呈现多样化发展的趋势，单位组织员工旅游也属于职工福利的一种。而且越来越受到用人单位的推崇，将其视为团队建设、企业文化培育的重要方法之一。

　　首先，组织旅游活动时应当将安全问题放在第一位，避免前往危险的景点或组织风险性较大的活动。

　　其次，不得强迫员工参加，以自愿报名的形式。