反之，某知名杀毒软件公司（以下简称A公司）因和从事核心技术业务的李正（化名）签署了详细的保密协议及竞业限制条款，在李正跳槽后，通过司法途径，成功追回了20万的违约金。

　　据介绍，2012年3月，李正和A公司签署了竞业限制协议，约定为高级软件开发工程师，在双方解除或终止合同一年内，李正不得直接或间接地向直接与A公司竞争的任何组织或公司提供服务，不得直接或间接从A公司或A公司的任何客户处获取或企图获取业务。

　　A公司每月按照李正离职前12个月平均月工资的50%向李正支付竞业限制经济补偿金，竞业限制期限为一年；李正每违反一项保密义务或竞业限制义务，除需立即改正外，其所得收入归A公司所有，并需向A公司支付违约金20万元。

　　次年5月，李正提出离职申请，但几个月后，A公司却发现，李正刚离职就到某搜索集团下属的一家公司任职（以下简称B公司），经朝阳区劳动人事争议仲裁委员会审理，裁决李正赔偿A公司违约金20万，返还竞业限制补偿金12.7万元。为此，李正否认自己服务B公司，将A公司告上法院，要求撤销仲裁。

　　按竞业限制协议赔单位20万

　　“B公司所在的搜索集团和本港台直播们公司的竞争是众所周知的。”被告公司说，李正从事的是计算机核心安全程序软件的开发工作，月薪平均为3万元，离职后，单位向其支付了经济补偿金。但在约定竞业禁止的周期内，李正却入职了B公司。

　　被告公司进一步解释说，B公司的两名股东都是某搜索集团的高管，公司受到某搜索集团百分百的控制。

　　2013年5月20日，李正提出离职申请的署名去向为“先回家休息一段时间”，同年6月，A公司给李正发出通知，让其遵守保密协议。而7月，B公司开始为李正缴纳社会保险。

　　经过一系列法庭调查，法院最终认定李正确实离职后服务于B公司及该搜索集团，最终判决李正返还经济补偿金并赔偿单位违约金20万。

　　分析

　　签约越细致维权越容易

　　案子的背后，主审法官牛元元做了大量取证的工作，比如到北京市工商局调取工商记录、银行调取账户往来情况、税收记录，以及调取大量资料印证B公司就是该搜索集团投资的，确定两者关系。牛元元还发现，李正的这次“带资源跳槽”，薪资翻了3倍，月薪达9万之多。“违反竞业限制的收益非常可观。”

　　“一般单位起诉劳动者，应由单位来承担举证责任，但往往单位没有足够的能力去调取这些核心证据，就需要法院调取，这里有很多的司法资源在里边。”朝阳法院民五庭副庭长吴克孟法官表示。

　　据朝阳法院民五庭庭长全军介绍，如果劳动者违反竞业限制义务，需要承担违约责任，因为商业秘密被泄露，有可能造成单位有形的和无形的损失。当前实践中，同业竞争日趋呈现复杂性、隐蔽性和模糊性，使法院发现、取证、确认劳动者违法竞业限制义务变得倍加困难。

　　“很多违反竞业限制的情况很难被发现，无法进入索赔程序，比如高管离职后利用亲属名义开公司，实际上却是将原公司资源为己所用。”北京双利律师事务所律师刘琳说，保密协议和竞业限制的相关法条是劳动合同法的第23条、24条，是一项关联制度，对员工和企业都起着约束作用，但如今并不为员工甚至用人单位所重视。

　　为此，吴克孟建议，在司法实践中，为保证“秘密不白保”，用人单位在笼统的原则性规定以外，应该有具体约定保密内容，比如列举“哪些密不可以泄”，必要时还要有竞业限制协议，这在日后进入司法程序维权都会比较直观。