京华时报讯（记者郑羽佳）装配工李某休息一段时间后被公司以无故旷工为由开除。李某称事先已请假，遂将公司起诉至法院，请求判令公司赔偿16000元。昨天记者获悉，顺义法院已受理此案。

　　李某称，2013年3月7日，公司与其签订劳动合同书，期限为2013年3月7日至2016年3月7日，岗位是装配工，月工资为4000元。2014年12月31日下午，李某将由组长签字的请假单交给经理，当时经理并没有提出异议。2015年1月9日及2015年1月16日，开奖直播两次返厂，提交了书面的请假手续。2015年1月19日，李某再次上班时，公司已经贴出了解除劳动关系的公告，“本港台直播不存在旷工的事实，公司不能以此解除劳动关系”。

　　某工程公司称，2014年12月31日，李某未办理请假手续，至2015年1月19日，李某旷工已经达13个工作日，其行为严重违反公司规章制度规定，公司以此为由与李某解除了劳动合同，不应支付违法解除劳动关系赔偿金16000元。

　　目前，此案正在进一步审理中。