职场上，这些“坑妈”方式挺普遍

　　1.不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性。

　　2.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘；

　　3.用人单位要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育；

　　4.用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式，名为“照顾”实为降低收入，迫使本人提出辞职；

　　5.以不相应减少孕妇、产妇的工作量和考核标准，不轻易同意产检请假等方式让其辞职；

　　6.一些女性在“三期”中工作环境得不到改善，仍从事接触各种辐射、高压工作或经常出差、长期加班。

　　怀孕，生孩子，本该是件幸福的事。可在宁波做销售的苏女士，在和同事分享怀孕消息的5天后，就被单位炒了鱿鱼。第二个月，她的社保也停了。“三八”节前夕，她找到宁波市总工会寻求援助。

　　宁波市总职工服务中心主任徐丽萍说：这是非常典型的女职工“三期”权益受损的例子。“三期”指孕期、产期、哺乳期。随着全面二孩政策实施，关于“三期”的咨询近乎爆棚。二孩政策很美，相对的，女职工的正当权益更应受重视。

　　故事

　　她欣喜地分享了怀孕的好消息

　　5天后，却被单位炒了鱿鱼

　　苏女士在鄞州一幢写字楼做销售，是一名派遣员工。

　　正处于婚育期，和同龄人一样，她憧憬着早日做妈妈。当确认了怀孕后，她当天就在单位分享了这个好消息。正常情况下，单位会适当照顾准妈妈们。让苏女士犹如晴天霹雳的是，5天后，单位提出和她解除劳动关系。

　　单位甚至发信息给苏女士在联系的客户单位，告知苏女士已经离职。

　　第二个月，社保也停了。

　　期间，苏女士多次找这家企业和派遣单位，希望能维护自己的权益，却没有结果。

　　“可能是压力太大了，精神状态很不好，孩子也没有保住。”不久后，苏女士失去了这个孩子。

　　近日，她找到宁波市总工会寻求帮助。

　　考虑到苏女士的实际情况，总工会决定为其提供免费的法律援助。

　　宁波市总工会的志愿律师陈翔接下了这起案子。

　　“虽然苏女士作为派遣员工在这家企业上班，但是，企业也不能和孕期女职工解除劳动关系。这几天，本港台直播们已经为苏女士搜集准备好了相关材料，将尽快通过法律途径来帮她维权。”陈翔说，苏女士丢了工作，而且小产的相关医疗费不能报销，不能领取生育津贴，不能享受流产后的假期等，多项权益受损。

　　生完孩子，办公室换到厕所对面

　　不少女职工反映生了二孩后被边缘化了

　　“全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就业歧视，压力也很大，这是要考虑的现实问题。”徐丽萍说，随着法律知识的普及，宁波女职工“三期”权益受损的现象比前些年有所减少。随着全面二孩政策实施，“三期”权益更要重视。

　　“有个职场妈妈和本港台直播们倾诉，生了孩子回单位，办公室被换到了厕所的对面，气味很大，办公条件差了很多。她的工资由基本工资和绩效构成，单位不派工作给她，只能拿基本工资，收入也少了很多。其实，就是变相地让她自己提出辞职，这样，单位就不用出赔偿金，也不用承担损失。”徐丽萍说，这样变相辞退女职工的做法并不少见。

　　平时，不少女职工向她反映：自己生了二孩回到工作岗位后，工作边缘化了，待遇变差了……

　　“有的单位通过降低待遇减少工作，让女职工自己辞职。有些单位觉得直接解除劳动关系更 合算 ，就直接辞退员工。这些，都需要相关部门共同重视。”徐丽萍说，受全面二孩政策影响，女职工关于“三期”的咨询近乎爆棚，大多数咨询都集中在“三期”问题上。

　　服务

　　这些事，职场准妈妈应该知道

　　针对各种“坑妈”行为，记者也请宁波市总工会工作人员、律师，做了这份答卷，希望能给职场女性以参考。

　　“三年之内不得结婚生子”即使合同中有约定，也无效

　　调查中，一些单位会和女职工在劳动合同中有类似于“三年内不得结婚生子”的规定。或者，领导会和女职工谈话，要求“怀孕前先报备，部门内依次怀孕。”这合法吗？

　　这是违法的！根据法律规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

　　怀孕了，公司能把本港台直播调岗吗？