某地产公司的HR安妮也遇到90后危机——“以前过年过节开年会这种事情,发点钱和礼物大家就满足了,现在公司里面90后多,他们太会玩了,喜欢抓住所有机会搞活动,对旅行、娱乐活动的需求很高,那种传统的团建、泡温泉活动已经遭到他们嫌弃了,他们要的是在公司里面玩撕名牌、组团撑恒大,去野外徒步、去时尚摄影棚拍大片、五星酒店里面开复古英伦ball,还要带宠物上班,这些对我们HR团队的要求越来越高,不能让这群小祖宗高兴,他们动不动就跳槽去会玩的公司玩了。”

　　安妮说,为了哄好这群小祖宗,不得不主动走出办公室,跟其他企业、机构谈合作,“拉来资源给他们办派对、搞马拉松,弄演唱会票足球比赛票,还要把网红、小明星请过来参加公司活动,累死了,本来HR就是坐在办公室里面的工作,现在经常跑在外面,跟各种人谈各种事,就为了给他们找新鲜节目。”

　　吐槽3 现在的90后根本不在乎钱

　　某酒店品牌管理公司HR涂先生也抱怨,要保持团队稳定,从前的员工只需要提高薪资待遇就可以,“现在人他不在乎钱!我曾经在公司内部做过问卷调查,看大家想要什么福利,结果90后们给我看这个——要定制制服,款式民主投票;食堂一周菜式不重样;员工免费享受酒店内部的健身、美发、美容spa设施若干次,出国旅游这些就不必说了,还曾经有几个员工跟我提出辞职,就是因为酒店提供的宿舍网络慢,他们打不了游戏!”