温水煮青蛙都煮那么多年了，那点锐气早没了，就怕到了新环境没法适应。不过现在北方的这个雾霾这么严重，没准过几年我会因为自然环境太恶劣而离开一汽。

　　● 员工话东家 一汽

　　文：密斯.Z | 编辑：only [email protected]

　　导语：过去的2015年，中国汽车业在水火交融中前进。一方面，市场在上半年骤冷，即使是合资企业，也面临微增长的局面；另一方面，自主品牌凭借SUV和MPV市场的火爆，再次进入增长期，市场份额也在不断增加。

　　这些纷繁热闹，或许旁观者迷，当局者清。为此，我们策划了「员工话东家」系列选题，主要针对我们的自主品牌，对话企业内部员工，聊聊他们心中的2015年。

　　今天是本系列第四篇文章，主角是一汽。为了最大程度的保证采访对象做到实话实说，隐去了其姓名及职务。在此表示致歉以及感谢！

　　Q：先简单介绍一下自己吧！

　　A：只能说是一汽的自主板块工作多年，反正不是线上工人，其他的无可奉告。

　　Q：这个简介的真实度比例是多少？哈哈

　　A：这个只能靠你猜了。

　　Q：不用怕，匿名发表就是为了不让别人知道你是谁，所以你完全可以畅所欲言。比如，平时你看你直接领导顺眼吗？

　　A：这个问题好尖锐，就看现在的这个关注度，您确定我的领导看不到？好吧，现在的这个领导我看着很顺眼。

　　Q：言归正传，来聊正事。说说过去的2015年，你都有哪些成长？

　　A：基本没什么成长，工作这么多年，能学到的那点汤汤水水早就烂熟于心，没法成长了感觉。

　　Q:今年的年终奖如何？

　　A：应该是去年吧，今年的还有十一个月呢。不过去年，我们公司倒是有史以来第一次发了年终奖，至少在过去的几年里是这样的。当然了，相比于隔壁的那个随便就能发几十个月保单的合资企业来看，还是少得可怜，不提也罢。全国不都这样嘛。

　　Q：你在这上班感觉到快乐、充实吗？周围同事换得勤不勤？老员工剩下得多不多？

　　A：这种老国企吧，没有那种创业公司的氛围，所以快乐充实这事好像不是特别明确。领导拍板的东西太多了，自己能发挥的地方不多，所以不求有功但求无过吧。不过周围的同事倒是换的很不勤，新人来得少，老人走的也不多。

　　Q：你认为是什么原因，让他们留下来？

　　A：可能是温水煮青蛙吧，适应这种生活就不想动了。

　　Q：你觉得你的东家过去这一年的表现如何？

　　A：说实话不是很好。所有的自主品牌都在向上走的时候，我们在向下走，新产品越推越低端，而且推出的也不是那么的及时。

　　Q：那你觉得东家如此表现的原因是啥？

　　A：可能主要还是有些浮躁，领导的单一决策制太过于脱离市场了，也没有个众评众议的过程。另外嘛，技术宅在我们这里似乎不是很吃香，管理控才是香饽饽。

　　Q：你觉得你们企业的管理怎么样？管理上是否存在什么问题。

　　A：前面已经说了，技术宅不吃香，管理控才是香饽饽。所有人都搞管理，那么，谁被管呢？是吧。

　　Q：徐平上任时间也不短了，公司的战略和战术以及氛围相比之前是否有什么好的变化？

　　A：我的级别太低了，好像跟我没啥关系。但是现在换了一拨领导之后，以前的那些官僚作风少了些了。

　　Q:迄今为止，你觉得你们做得最好的一款产品是哪个？最成功的产品又是哪个？

　　A：自主板块当然是老奔腾B70，这个车的质量和性能真心好到没朋友。

　　Q:最成功的产品呢？

　　A：当然还是老奔腾B70啊，确切的说是老奔腾，直接打出了这个品牌。

　　Q:让你推荐一款你们公司的车，你推荐什么？