北京计生新政于近日正式发布实施啦，新政策规定婚假共计10天，产假128天，陪产假15天。同时，增加了一款内容，规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其开奖直播组织同意，可以再增加假期1至3个月”。也就是说，产假最长可以有7个月!对，你没看错，7个月!包括二胎生育，也是同样享受这个福利的哦!(具体到底能休多久，只能看单位看个人啦!自求多福哦!)。

　　听到这个消息，相信没有赶在政策前结婚懊恼不已的大龄青年们一定欣喜若狂吧!还有可以休7个月产假的消息让准备生育一孩和二孩的妈妈喜出望外吧!

　　随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。(具体详见表格)

　　你清楚你的产假该如何休吗?

　　必须享受的假：

　　1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　3、哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。生育多胞胎，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

　　4、产假：根据所在省市的最新相关规定休产假。

　　可以请的假：

　　1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　产假期间的的相关待遇:

　　第一、保胎假，工资按照病假发;

　　第二、产前假，工资按照八成发;

　　第三、产假领生育生活津贴，具体的生育津贴领取标准和需要的手续可咨询单位的人事部门。

　　第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　生育津贴怎么算?

　　女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。

　　1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

　　2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。(具体情况还是要参考当地的社保政策)

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　　内容来源于辣妈帮原创，作者：犀利妈，如需转载，请注明出处

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