这与企业自身的发展密不可分。以投资见长的复星集团对内采取的是开放的心态，在招聘时更看重全球化的背景，强调的是深度、高速和广度。这体现在用懂行的人，在行业的创新和领先，能够看清行业未来发展的趋势以及在地域上进行跨界交流。

　　“我们不是太热衷于传统的招聘模式。这个和我们对人的要求也是相关的，因为我们并不需要那些没工作找工作的人，我们需要的是抓住那些有能力的人，让他了解复星，让他想来，这个是我们的核心目的。”康岚在接受包括第一财经记者在内的采访时表示。

　　这已经不仅仅是通过搜索然后与候选人建立好友关系那样简单。事实上，企业也在运用新的技术手段来不断完善招聘的过程。比如借助大数据分析报告，建立企业的主页发布相应的信息，通过浏览量、转化率等来提升招聘的有效性。了解行业的信息以及人才整体的流动状况，将可以帮助企业完善相应的人才战略。

　　“两年前HR领域有这么火吗？没有。但是今天从上到下，企业谈到人力资源时如饥似渴，这是一个很好的时间点。”于志伟表示，中国企业的需求将通过新的征才方案得到解决。