至于工资增长的原因，汪霞认为主要与劳动力供需关系发生的变化有关，“目前，农民工这个群体正处于新老交替的时期，年纪较大的农民工由于身体因素返乡的居多，同时，即便不返乡企业也因惧怕用工风险而尽量选用新生代农民工；但是，大部分新生代农民工的问题在于经验不足、效率不高，从而延长了施工时间，最终导致企业施工成本增加，即便如此，由于工人越来越难找，只能通过增加工资的形式吸引劳动力。”

　　中国社科院发布的一项“中西部农民向城镇转移意愿分布”调查显示，约一半农民工不想进城，另外达66.1%的农民工认为到了一定年龄就回乡。

　　“农民工工资涨幅既有行业差别，也有区域差别，比如，劳动密集型的农民工涨幅相对较低，同时，二三线城市的农民工工资涨幅同样有限。”徐玉领表示，不管是从宏观调控的层面还是个人意愿层面，农民工工资都有上涨的需求，同时，很多地区的农民工工资均以各地的最低工资标准作为参照，从近年来全国最低工资标准的调整幅度来看，农民工工资还有较大的上涨空间。

　　据人社部数据显示，截至2016年9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。

　　同时，根据人社部公布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，外出农民工人均年收入为36864元。

　　也就是说，即便在工资持续上涨的情况下，农民工在法定工作时间内获取的收入，依然不到当年城镇非私营单位就业人员年工资的六成，由此来看，农民工工资确有较大的提升空间。