许多职工常有疑问，究竟什么是值班？什么是加班？两者之间概念上、待遇上有何区别？周斌告诉记者，atv，加班是法定工作时间的延长，劳动者从事本职工作，而且是单位安排做，还能为单位创造某种利益；值班是因为安全、消防、假日等需要担任与劳动者本职工作无关的值班。与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，也算值班。

　　至于待遇问题，周斌表示，加班待遇不能低于法定标准；而值班待遇，由单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付。

　　问6

　　“十一”期间，在家或外出旅游时处理公事，算不算加班？

　　“十一”期间，不少职工抱怨，在家或外出旅游时还“不太平”，领导一个又一个电话突袭，同事一条又一条微信“骚扰”。明明是假日时光，却还迫不得已处理一些公事，这样的“隐性加班”，算不算加班？

　　周斌称：“这个要看具体情况。”他表示，如果单位安排职工加班的，不能因为工作地点在家就不算加班，但是职工自己安排在家工作就不算加班。“至于外出旅游时顺便关心一下单位里面的事情，就别太斤斤计较了。但是单位要求也不能太严格，毕竟是休息时间，相互体谅吧。”周斌说。

　　问7

　　国庆连续安排加班七天单位是否违法？

　　在微博、朋友圈等社交平台上，不少网友戏言：“长假出行到处人山人海，还不如七天都用来加班，还能拿两至三倍的加班费，简直大赚一笔！”但是，国庆期间连续加班七天，合法吗？

　　周斌告诉记者，法律规定工作一周至少应休息一天，连续加班七天属于违法超时加班，除非发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。

　　周斌指出，单位一旦要求员工违法超时加班的话，劳动者可以拨打12333热线投诉举报。

　　问8

　　职工是否可以自愿申请在国庆期间加班？

　　有不少网友询问，单位不允许安排员工七天都加班，那么职工自愿申请加班，有没有天数限制呢？

　　对此，周斌表示，加班应由单位安排或批准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　问9

　　单位如果安排职工加班，职工是否有权拒绝？

　　除了主动请愿加班的“工作狂”外，还有不少网友调侃“假期只想做一条咸鱼”，对于这部分网友，单位如果安排其加班，他们是否有权拒绝？

　　周斌表示，加班原则上应当征得员工同意，除非发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。

　　问10

　　弹性工作制的职工，国庆加班工资如何计算？

　　除了上述标准工时制的职工外，许多弹性工作制的职工也非常关心自己国庆期间的加班待遇。

　　对此，周斌解释道，经批准实行综合计算工时制职工，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以用周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150%的工资报酬；但是法定节假日工作的，属于加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　也就是说，经批准实行综合计算工时制职工，没有双休日加班一说，但是上海规定，法定节假日工作的，属于加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。