目前受访者能够享受到哪些休假？调查中，法定节假日和双休日落实情况相对较好，能很好享受这两种假期的受访者分别占66.1%和60.1%。能享受到带薪休假的受访者仅占36.2%，能享受婚假的受访者占20.9%，能享受探亲假的受访者占11.4%，目前能享受2.5天休假的受访者占10.1%。另有8.2%的受访者则表示以上假期都不能很好享有。

　　张艳萍表示，由于工作性质不同，很多企业员工无法完全按照国家机关、事业单位的方式休假，这可以理解。不过，她认为，越是平时工作忙、工作不规律的单位，越需要人性化管理，执行弹性休假制度。“其实，工作效率和在单位的时间并不总是相关。单位多给员工一些安排工作和休假时间的自由权，更有利于员工充分休息，做好工作”。

　　调查中，43.6%的受访者支持平时休假制度难落实的单位实行2.5天休假制度，39.8%的受访者支持外企、私企人员2.5天休假，35.6%的受访者支持国企、央企人员2.5天休假，28.4%的受访者支持国家机关、事业单位人员2.5天休假。回答都支持的受访者占28.7%。

　　每年年末，国家公布的法定节假日放假安排都牵动着无数上班族的心，很多网友早早就研究出各种“拼假”攻略。法定假日的增减和调整、带薪休假的落实，也一直都是社会争论的热点话题。由此可见公众对假期的关注程度之高，渴求之迫切。

　　受访者对放假安排还有何企盼？调查中，57.3%的受访者期盼2.5天休假常态化，45.0%的受访者建议国家和单位多些短期小长假，42.2%的受访者建议恢复五一长假，37.6%的受访者期待实行错峰和弹性作息。

　　郑立军认为，政府调整假期安排也好，强调带薪休假也好，鼓励2.5天休假也好，本意都是好的。但是，保障劳动者休息权，不能完全靠用人单位自觉，关键还是要深入了解不同类型劳动者的需求，通过法律法规，对一些落实细节和奖惩办法做出具体规定。

　　受访者中，国家机关人员占4.5%，事业单位人员占19.2%，国企或央企人员占17.3%，民企或私企人员占36.2%，外企或中外合资企业人员占12.1%，6.3%的人为个体户。