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随着国企改革顶层方案亮相，国企改革路线日渐清晰。专家建议，国有企业改革与“双创”结合，要探索建立“容错机制”，增加国企创新空间，调动积极性，提升企业活力。 26日，由人民政协报社、中国国资国企产业创新战略联盟联合主办的第12期财经智库主题座谈会在全国政协礼堂召开，主题是“推动国企改革与‘双创’融合，打造供给侧改革的市场主体”。 全国政协常委、工信部原部长李毅中在座谈会上强调，“双创”是支撑企业提质增效和创新发展的核心动力，国企改革与“双创”的有效融合，将会激发国企改革活力，催生出新的发展动力，使国企成为供给侧改革的主体，发挥排头兵的作用。 供给侧结构性改革关键在创新。国有企业先天的资源、技术优势，不仅能大幅提升“双创”的效率，激发员工的创新意识，也为深化国企改革，激发企业活力创造条件。 但是国企改革的创新并不能一蹴而就。全国政协常委、民建中央副主席王永庆认为，国企在技术创新方面比较薄弱，缺乏技术专利和知识产权。目前国企内部的机制不利于创新，进行技术创新需要投入巨大成本，投入具有不确定性，可能成功，也可能失败，但要解决一些国企负责人承担风险的意愿问题。 中国国资国企产业创新战略联盟理事长袁绍理建议，应探索建立鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的“容错”机制，为国有企业开展“双创”营造宽松的政策环境，增加国企负责人的创新空间，保护和调动广大企业职工创新创业的积极性，鼓励大胆改革创新的有益尝试。此外，还要鼓励和支持企业间以联盟的形式，采用交叉持股、融合发展等方式，打造有机互动、协同高效、资源共享的联合体。 全国政协委员、全国工商联原副主席庄聪生认为，深化国有企业改革与“双创”结合，关键在于调动人的积极性，发挥企业家精神。只要人有了积极性，诸多困难都会克服。应从股权结构到薪酬待遇，建立相适应的激励机制，以便点燃国企中青年人才的创业、创新热情，在实践中探索出可行的模式和样本，让更多的年轻创客脱颖而出，成为大众创业、万众创新的生力军。 王永庆强调，健全法人治理结构，国有企业领导人员分层分类管理，职业经理人制度，深化内部劳动人事薪酬制度改革，这些都是改革的核心，也是触动各方利益的痛点。但只有落实这些政策制度，调动人的积极性，才能真正推进国企改革。 (责任编辑：本港台直播) |