■火箭军某旅发射五营一连一班中士　陈　磊

    陈奕璇绘

    如果轻抖一下鞭子的柄，抖动就会沿着鞭子向前传递，并逐渐放大，到鞭梢时幅度大增，j2直播，这就是经济学上的“皮鞭效应”。在深化国防和军队改革中，基层一兵一卒正处于“鞭梢”位置，他们对于自上而下传来的波动反应尤为敏感、更为具体——可能是刚起步的军旅生涯戛然而止，也可能是刚出雏形的成才梦想无法实现……就如今天“兵眼看改革”镜头对准的中士陈磊、列兵王栋一样，或许他们的认识没那么深刻，话语也不是那么感人，却依然有一种真实而积极的力量。——本版编辑部

    去年底，因部队编制体制调整，我转岗到现在的单位。

    说实话，当时我的心里很不是滋味——走的为啥是我？从士官学校毕业回到营里，我刻苦学习训练，多次在比武考核中取得荣誉。而今，却要一个人漂流“异乡”。

    临别时，班长齐志虎鼓励我说：“改革面前没有个人利益，是金子到哪里都会发光。”想想也是，革命军人一块砖，直播，哪里需要哪里搬。我也应当服从大局，展现出自己的新面貌。

    来到新单位第一天，连长孟洪涛热情迎接了我，并在谈话中对我寄予很高期望。为尽快融入新家庭，我抱着谦虚谨慎的态度，积极与战友们沟通交流。

    年初，旅里组织专业理论考核。我没有丝毫懈怠，认真复习专业知识，深学细学精学导弹原理。考核成绩出来，我竟名列全营第一。晚点名时，连长专门表扬了我。

    令我没想到的是，回到宿舍后，原先有说有笑的几名战友不和我说话了。直到几天后我才明白，原来是我“抢占”了他们的位置。由于发射架的岗位“一个萝卜一个坑”，连队规定，依据考核成绩对号手进行排序，排名靠前者优先参加实装操作训练。我这次考了第一名，自然将别人挤出了首轮操作名单。

    对于这种“冷落”，我虽有委屈，但想到自己只是尽本分，也没有太放心上。上个月，旅里组织兼职卫生员集训，连长就参训人选征求骨干意见。大家你推我让，却没一个人主动请缨。我猜，他们心里有一个“小算盘”：此时正是专业学习黄金期，落下了学习进度就得花大力气补课，所以不太愿意摊上这个差事。面对尴尬场面，我主动站起来毛遂自荐：“报告，我学过救护基础，让我去吧？”连长看了我一眼，当即表示同意。余光瞥向四周，我感觉到了骨干们眼神里的异样，这里面既有“烫手山芋”被拿走的轻松，也有一丝难言的酸意……

    集训期间，我全力以赴，认真学习救护知识，练习救护技能。结业考核时，我取得全旅第一的好成绩。回到连队，连长为我披红戴花，战友们为我鼓掌祝贺。

    连务会上，连长再次表扬我：最近呀，陈磊表现很抢眼，接连为连队争光。希望大家以后多向他学习，共同进步。听了这些，我心里有喜有忧，喜的是领导肯定，忧的是战友们会不会更觉得我抢了他们“风头”？

    前几天，我发现自己体能有些下滑，于是利用晚上休息时间到操场跑5公里。没想到，邻班的战友李力也和几名骨干一起来到操场上加练。训练结束，大汗淋漓的李力拍着我的肩膀说：“刚开始我们真有点嫉妒你，不过现在是打心眼里佩服你，有你加入真好！”

    听到这话，我心中的一块石头总算落了地。

    （程凯飞、刘 朴、本报特约记者 吴天喜整理）

    大家恳谈

    中士胡雪霏：有句话说得好，瞄准伟大的对手，成就卓越的自己。身边的战友越优秀，成长进步的动力就越足。我之所以佩服陈磊，不仅因为他精湛的技术、强烈的集体荣誉感，更因为他身上那种昂扬向上的精气神。这种精气神成就了他自己，也激励了身边人。

    指导员王艳阔：放入一条鲇鱼，搅活一池春水；引来一名好兵，激出一群精兵。一个新元素的催化，往往能够给一个集体带来持续的震动和冲击。“陈磊现象”说明，良性竞争能有效促进团队发展。改革之中，我们需要更多的“鲇鱼”、更多的“陈磊”，让基层保持活力，给官兵加注动力。

    旅政治部主任余俊成：改革洪流中，单位重组和人员调整是常态，从一个单位“改”到另一个单位，物理距离变了，但强军使命不能“改”没了。你在大棋盘里的岗位或许并不起眼，但你的担当却是磅礴力量中真实的一部分。陈磊是一个“正能量榜样”，我们都要像他一样下定决心，努力闯出一片新天地。