军嫂就业创业搭上“幸福快车”

    ——云南省红河州破解拥军优属工作难题纪事

    编者的话

    大家还记得《十五的月亮》那首歌吗？歌词这样写道：“军功章啊，有我的一半，也有你的一半……”那个“你”指的就是我们可亲可敬的军嫂。

    为了爱情、为了疲惫的丈夫回到家能吃口热乎饭，很多军嫂放弃了自己原有的一片天地，追随丈夫的脚步，来到另一座城市生活。随军后，虽然结束了天各一方的日子，但难题也接踵而至，那就是就业问题。军嫂随军就意味着一切得从头开始，虽然原则上组织会安排工作，但由于驻军多、社会劳动力需求少等原因，atv，导致有的军嫂在家待业数年甚至更久，极大的落差让她们不禁反问自己，当初的选择是对还是错。

    安置随军家属就业虽是难题，但并非铁板一块。要想击穿这块铁板，主要还是取决于军地双方该拿出什么样的态度。有了正确鲜明的态度，才能合力生成切实可行的制度措施，让军嫂吃上定心丸。对于这个问题，云南省蒙自军分区的经验还是可值得借鉴的。他们联合红河哈尼族彝族自治州党委、政府，采取安置就业和扶持创业两条腿走路，推动随军家属就业、创业能健康持续发展，保证了军嫂安置好、生活好。

    定向招聘，系上“保险绳”

    “有一种妻子叫军嫂，你担负起全家的责任……”10月下旬，云南省蒙自军分区家属委员会开展慰问官兵文艺晚会，家属委员会主任殷珊将一首《军嫂，你们的名字叫崇高》献给生活在驻地的随军家属们，引起了全场观众强烈共鸣。

    听歌忆往，军嫂们禁不住热泪盈眶。

    “从竞聘考试到就业上岗，短短3个月，我就走上了工作岗位，做梦也没想到能遇上这等好事，嫁给军人，光荣！”10月20日，红河县人武部政委徐智鹏的爱人杨茜雯到红河县社会福利中心报到时，心情格外激动。随军多年，一直闲待在家的她，今年顺利通过红河县事业单位工作人员公开招聘考试，圆了期盼多年的就业梦。和她一同走上工作岗位的，还有红河州其他驻军部队的20余名军嫂，她们不禁坦言：“幸福来得太突然。”

    近年来，红河州县（市）级机关多次精简调整，编制岗位一个萝卜一个坑，并且行政事业单位招聘工作人员“逢进必考”，人事制度改革中的公平竞争、公开招录，虽拓宽了选人用人范围，但录取“门槛”高，竞争十分激烈，使不少随军家属望而却步。年初，为解决随军家属就业安置，军地有关部门开始探索随军家属就业安置新路子并付诸实施。

    今年10月，州委、州政府和军分区参照政策规定，出台了《红河州军人随军家属就业安置实施办法》，通过预留岗位、优先推荐、优先录用等政策优惠，最大限度鼓励随军家属参与社会公开选拔竞争，明确对参加国家公务员考试、事业单位公开招聘的随军家属，同等条件下优先录用。同时，在每年红河州事业单位公开招聘中，按当年公开招聘总计划人数的2%，面向驻军部队未就业随军家属实施定向招聘。驻地国有、国有控股和国有资本占主导地位企业按照当年新招录职工5%的比例择优聘用随军家属。针对随军家属数量多、困难多、需求多等特点，他们严格按照“五优先”原则：优先向边防军人家庭倾斜，优先向功绩显著官兵家庭倾斜，优先向团职干部家庭倾斜，atv，优先向烈士或因公牺牲家庭倾斜，优先向困难官兵家庭倾斜。

    “随军家属安置就业虽不是中心，却影响中心。后院不安宁，前哨怎能安稳？”红河州委常委、军分区司令员柴勇告诉记者，红河州地处边疆，贫困县居多，就业岗位少，随军家属就业问题长期困扰着部队官兵。如今，驻地经济发展蒸蒸日上，加之2%的比例刚性约束强，能最大限度地化解随军家属对就业的担忧，有效缓解军嫂就业的矛盾。