人生易老天难老，岁岁重阳。今又重阳，战地黄花分外香。1929年重阳，毛泽东同志在福建留下豪迈诗句。不久后的古田会议，对人民军队进行全新定型和自我重塑,奠定我军走向胜利的基础和保证。

    85年后又一个重阳节前夕，习近平主席来到古田，出席全军政治工作会议并发表重要讲话，深刻剖析军队建设特别是思想政治建设方面存在的突出问题，确立党在强国强军征程中政治建军的大方略，引领人民军队重整行装再出发。

    转眼两年，战地黄花再飘香。这是革弊鼎新的两年，是刮骨疗毒的两年，更是再扎根重铸魂的两年。两年里，我们反思忠诚与背叛，守好共产党人的“护身符”；端正选人与用人，树起“第一风向标”；正视权力与监督，将制度的笼子越编越密；面对责任与担当，端正权力观政绩观。两年里，我们清房清车，清文恬武嬉，atv直播，清作风上的积弊；强化服务与保证、传承与创新，明确战斗力标准；厘清虚花与实果，辨析说功与做功，树立政治工作的威信；注重恢复与发扬，在烧旺政治生活大熔炉的同时，探索政治工作的发展与创新……两年的烈焰涅槃，曾经变得模糊的原则明晰了，似乎已黯淡的旗帜再鲜艳了，曾经淡忘的初心回来了。

    习主席曾说过，“历史，往往在经过时间沉淀后可以看得更加清晰。回过头来看，古田会议奠基的政治工作对我军生存发展起到了决定性作用。”昨天的历史曾是鲜活的现实，今天的现实也是明天的历史，为了更好地铭记历史、把握当下、创造未来，本报开辟“从古田走来 展强军新貌”专栏，记录下变化、记录下成果，也记录下思考、记录下启迪。

    风从古田来，吹散精神的雾霾，涤去思想的沉渣；风从古田来，带来清风正气、军心士气；风从古田来，看今日之战地黄花，必将在经风沐雨后更加光彩、更加明媚。

    选人用人，树起“第一风向标”

    10月底，宁夏军区一组干部选拔使用调查分析数据出炉：自2014年底以来，调整团职28人、营职155人、连职62人，安排转业90名，atv，其间未有一起向组织讨价还价、群众检举反映的现象出现。

    近察塞上清风，可感正气蔚然。自2014年古田全军政治工作会议召开后，省军区系统以习主席指出的“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、成绩突出、清正廉洁”军队好干部5条标准为牵引，大力整肃干部选人用人不正之风，以励精图治的转变让“第一风向标”聚集起了越来越多的强军正能量。

    打破“说你行你就行”谬论，“有想法”没本事者却步了

    4月初，宁夏军区某团参谋长李少华被任命为该团团长，但这个团主官的位置在此之前并未引起“过热”反应。

    据该军区一名领导介绍，军区本身编制数量较小，正团职岗位更是炙手可热。在以前，一闻干部人事调整消息，“有想法”的人便开始打着“汇报工作”的名义四处跑找要，寻找进步捷径。而如今，通过量化考评，人选是谁十分明朗。

    自2014年底以来，该军区依据习主席提出军队好干部5条标准，细化为17个分项36个要素，把汇总打分作为干部选拔使用的具体参考，干部任用靠能力素质说话。“行不行，看看能力有几何。李少华的量化成绩排名第一，军事素养过硬、个人事项交代真实、群众威望较高，很多‘有想法’却没本事的干部只能望而却步。”该军区政治部主任丁雪仁说。

    “指标不够用这是以往向上级汇报干部工作的一项必要内容，但真正卡一卡战斗力标准和岗位需求，够用不够用心底自知。”福建省福州警备区一名领导说，去年，上级给予3个副团职后备干部指标，他们严格按照战斗力标准要求考评遴选，只上报两名素质过硬的干部，剩余一个名额主动放弃。

    凡事奉有圭臬方可纲举目张。“论资排辈”等习惯做法被注重能力素质的好干部标准逐渐冲击淘汰。2015年初，山东省临沂军分区在确定后备干部时，年龄最小的宣保科长刘永亮排名靠前，一些因工作较真的干部也没有简单受票数的影响。该军分区政委郑际平说：“要旗帜鲜明的为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责。”

    打破“少数人选少数人”怪圈，“千里马”跑得过“黑马”

    “民主测评就是象征性的打个钩”“‘千里马’常常跑不过‘黑马’”“领导说你行就行，不行也行”……过去一些单位对选人用人多有诟病，如今，群众意见这道“公论坎”不是那么容易过的。