用“好心态”保持“在状态”

　　——陆军第47集团军某团官兵投身改革强军实践侧记

　　■庄金龙 周明明 本报特约记者　郭崇德

　　这是一场时代大考。面对改革强军的历史重任，基层部队官兵如何当好“优秀考生”，交出合格答卷？

　　1月下旬，记者来到陆军第47集团军某团探寻答案。该团领导介绍说，他们紧跟改革进程精细施策，引导官兵以昂扬的精神状态，把投身改革大考的答案写进革命军人的责任担当里，写在精武强能的军旅坐标中，写到备战打仗的强军征途上。

　　思想上的坚冰破不开，“赶考”的步子就迈不开

　　新年度工作一展开，这个团酝酿已久的《基层经常性工作考评实施细则》随之施行。

　　“以前，干工作、抓落实缺乏具体标准，难免有时候盲目随意；如今，《细则》对经常性基础性工作的内容、标准进行细化量化，让我们牢固树立精细化意识，不敢有丝毫马虎。”反坦克导弹连指导员张森告诉记者，让“软指标”变成“硬杠杠”，调动了基层干部的工作动力和活力，更容易推动各项工作高标准落到实处。

　　改革实质启动后，这个团领导在调研中发现，官兵拥护改革、支持改革、投身改革的热情空前高涨，但也有少部分同志存在畏难情绪，觉得老路子好走、老程序好办、老班底好用，甚至拿老黄历说事、用老框框装事、凭老经验办事。

　　思想上的坚冰不破开，“赶考”的步子就迈不开。他们在全团广泛开展“改革怎么看，我该怎么办”大讨论活动，引导官兵从实现强军目标的战略高度思考改革，主动来一场思想上的自我革命，从一切不合时宜的思维定势、固有模式、路径选择中解放出来，及时更新思想观念，与改革强军同频共振。

　　思路一变天地宽。榴炮营通过竞争考评选拔骨干，两名上等兵当上了炮班班长；一连召开官兵恳谈会，战士面对面给干部“挑刺”……一个个创新举措层出不穷，基层活力竞相迸发。

　　摆正“赶考”心态，方能进入“赶考”状态

　　驾驶自行火炮“一步到位”，炮刚停稳炮弹就呼啸出膛，而且发发命中目标；勇闯雪域高原，挑战装备极限，摸索总结出海拔4300米以上自行火炮射表……谈起二连四级军士长肖俊，战友们纷纷竖起大拇指。

　　“推进改革需要靠过得硬的能力素质来支撑，适应改革更需要不断提高能力素质完成起跳。”团领导介绍说，针对改革中出现的一些思想波动，他们扎实开展“讲政治、顾大局、守纪律、促改革、尽职责”专题教育，帮助官兵自觉校正思想行为偏差，集中心思精力干好当前工作，以过硬素质迎接改革、应对挑战。

　　“士官长制度全面推开后，对士官队伍整体素质提出了新的更高的要求，如果个人能力跟不上，就会被改革大潮淘汰。”肖俊告诉记者，为了提高胜任本职的能力素质，他给自己制定了学懂弄通全连所有专业、熟练掌握炮阵地指挥本领的新目标。

　　调整好心态，才能保持“在状态”。像肖俊一样，该团官兵对照强军目标查找短板弱项，把对改革的高度认同内化于心、外化于行，立足本职争上“龙虎榜”、争当“武状元”、争做“强军先锋”的练兵氛围蔚然成风。