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好时欲对金丝猴团队“动刀”

时间:2016-05-16 08:14来源:香港现场开奖 作者:开奖直播现场 点击:
好时欲对金丝猴团队“动刀”,金丝猴砸死大白兔,金丝猴的资料,冠生园董事长金丝猴
  那个以生产“小身材,大味道”的Kisses闻名的美国好时公司又开始折腾起来。面对2016财年一季报中国巧克力市场下滑10%的现实,好时公司开始了新一轮调整。

  压缩编制“卸磨杀驴”,是一个微信群的名字,身在其中的李远(化名)认为,开奖直播们如今的境遇就是这四个字。

  李远是上海金丝猴(以下简称:“金丝猴”)下属子公司的一员,在公司未被美国好时公司(以下简称:“好时”)收购之前,开奖直播就在金丝猴工作,如今已过了10个年头。

  去年年底,好时全资收购金丝猴交割完毕,李远们便顺理成章地成了好时的员工。彼时,开奖直播们以为自己会在更优秀的企业里获得更好的发展,现在看来,是开奖直播们想多了。

  新金融观察记者采访获悉,4月底,李远收到一纸通知,通知称,公司(与李远签署劳动合同的金丝猴子公司之一)基于未来战略发展目标,决定整合业务,优化职能,调整现有组织架构,压缩人员编制,改善内部运营流程,其中包括与思麦仑(上海)市场营销咨询有限公司(以下简称:“思麦仑”)建立长期战略合作伙伴关系,以应对市场变化。

  据李远了解,金丝猴近700人接到了这一通知,通知还要求李远们在规定的时间内分别赶往广州、成都、北京、上海四地沟通此事。

  有意思的是,如今的李远们必须面对左手签“辞职信”,右手接“录用通知”的现实。而新的用工单位,不是金丝猴,也不是好时,而是思麦仑。

  “思麦仑是一家可以提供线下市场服务的公司,一些快消企业需要的导购、促销员都是开奖直播们派的,思麦仑还做外包服务。”一业内人士对新金融观察记者说。

  换句话说,如果李远们签署了新的劳动合同,开奖直播们虽然有可能还做和之前差不多的工作,但身份却换成了提供外包服务的第三方公司。

  与此同时,李远还需要签一个工龄确认书,该确认书是从其上一次和金丝猴下属子公司签署劳动合同的日期算起,在其没有签署“长期合同”之前的那些年,劳动合同均是3年一签,可这样的工龄计算方法,一下就让李远损失了5年的工龄。

  更让李远不爽的是,事先没有任何沟通。不过,相对而言,近700个李远算是幸运的。

  在本轮“调整架构”中,有近900人面临直接解除劳动合同的现实。这其中,“有不少工作10年以上的员工。”一在金丝猴工作12年、面临失业的员工对新金融观察记者说。和李远一样,没有人事先与其做过沟通,虽然解除劳动合同有赔偿,但只按当地平均工资的3倍赔偿,这让开奖直播非常不满。

  “公司给出的理由是,因本港台直播的工资高出了劳动合同所在地周口市的平均工资,所以赔偿就只能按周口市平均工资的3倍赔偿。”前述员工称。

  劳资博弈

  销售团队,只有百余人幸免,开奖直播们已成为“金好时”的一员。

  新金融观察记者没有从工商系统中查到有关“金好时”的信息。两张来自好时的信息显示,4月22日,“金好时”全新销售领导团队成立。

  5月6日,好时的总经理在一封公开信中表述——目前,本港台直播们正在有条不紊地推进全面整合工作的进程,销售团队的整合是本港台直播们迈向“金好时”并赢在中国的关键。

  不论好时的初衷有多美好,对李远们来说,无非是直接裁员和变相裁员的开始,开奖直播们甚至觉得,即便开奖直播们愿意接受比原来低几倍的工资成为思麦仑的一员,合同期满后,也会被裁员。

  事实上,“按照本港台直播国法律,未与员工协商一致的情况下,不能直接将劳动合同转至第三方公司;先辞职后录用的做法,是好时公司在规避《劳动法》的义务;公司对员工的赔偿应该按照在职期间的所有收入来计算,含奖金、年终奖。”上海源盈律师事务所合伙人徐宝同律师对新金融观察记者表示。

  好时方面在给新金融观察记者的回复中,没有直面裁员或是变相裁员的相关问题。只强调“作为整合工作的一部分,好时正在统一并强化销售团队。此次团队整合过程中,本港台直播们以好时的企业核心价值观为出发点,在遵循政府相关法律法规的前提下,对员工所关心的问题和顾虑进行了全面、审慎的考量”。

  然而,问题远没有这么简单。在这一轮“调整”中,好时只对金丝猴团队做了调整,在销售团队之后,或将很快延续至生产团队和物流团队。一负责生产的金丝猴员工用“人心惶惶”来形容目前大家的状态。

  而留在“金好时”的员工,好时也没有给出选用标准,“如果是竞聘上岗,大家拿业绩说话,谁都不会说什么。”前述面临失业的员工称。

  先兆是,早在2015年年底,金丝猴员工们之前每年都有的年终奖没了。“好时一直觉得金丝猴在胡来,实际上没有,只是两者的理念不同。”前述负责生产的金丝猴员工称。

  据李远们了解,好时还有很多遗留问题没有解决,比如拖欠的员工保险、提成,甚至经销商们的费用,这些都不是小数目……离职前,这些都应该有个说法吧。

  现实是,随着近年来行业整合并购趋势的加剧,劳动者与资本方的博弈也越来越多,集中抗议事件时有发生。“按理,任何商业的整合并购,都不能忽略甚至要优先考虑员工的合法权益,这也是体现企业文化和社会责任的重要指标。”一外企资深HR对新金融观察记者说。

  新金融记者 淮纯菊

  作者:说。 新金融 淮纯菊 (责任编辑:本港台直播)
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