“监管严格、风控提高、竞争加剧，现在信托可涉及的领域越来越少。在瓶颈期肯定有人觉得前景不明朗而去寻求新的施展空间。”北方一家信托公司内部人士对《证券日报》记者表示。

　　事实上，即使在信托行业内部，也表现出人才布局分化的明显态势，百瑞信托博士后科研工作站统计数据显示，2014年从业人数最多的10家信托公司总计拥有6694名员工，占全行业从业人员的42%，从业人数最少的5家信托公司员工人数均在50人至100人之间。

　　与此同时，信托公司在人员方面也呈现出较为明显的“马太效应”，经营状况良好的信托公司不断吸引高素质人才加入，业务拓展势头越来越好；而经营状况不佳的信托公司人员流失严重，中、高层管理人员也频繁变动。部分信托公司因业务开展需要人员激增，2014年增员数量超过80人的信托公司有9家，最多一家达到320人，但个别信托公司却出现减员，其中有两家减员人数分别达到120人和34人。而2015年人员变化两极化态势预计并没有较大改观。

　　一家国企控股信托公司内部人士表示，“国企改制而来的信托公司管理方式较为保守，市场化的公司人员流动性更大。总体看来人员还是保持一个正流向，虽然去券商、基金的不少，但大部分还是在信托行业内部流动，特别是区域团队，流动性很大。”