斯坦福商学院的RobertBurgelman讲的战略领导力也让永辉超市创始人张轩宁感慨，过去的控制型战略已经有点跟不上时代，新一代的公司关系都是互相依存和互相依赖的。

新技术：硅谷技术依旧领先

中国的商业模式创新的成就有目共睹，连YCombinator的合伙人Anu也承认其实中国在很多的方面已经弯道超车了，包括像微信、移动支付等。

所以技术的交流是这些创业者最想要的。

在英伟达的DemoRoom里，大家看到英伟达打造的强大的人工智能个人超级计算机DGX以及其展示的AI能力，都殷切的关心这些AI技术如何应用到自己的领域。

田雪松已经大量在他们的产品中使用计算机视觉，他非常关注新的人工智能技术如何改善传统教育行业。

Linkedin的大数据架构也让贝贝网联合创始人柯尊尧打开认知，大数据驱动的网络互联让人才大战硝烟弥漫。

而在与微软HoloLens相关负责人交流的时候，在座的CEO都关心语音、脑电波是否能和视觉一起改造未来的人机交互。

“硅谷的技术在不少领域是领先几年的，硅谷的很多公司都是技术驱动”，不少CEO都暗自感慨。

出海：Copyfrom China

不过在2017年来考察硅谷，与5年前来硅谷，体会完全不一样。从“copyto China”到“copyfrom China”，风向变了。

而这群来自中国的创业者，开始考虑用中国的产品和运营，做出海的生意。

其实“copytoChina”早就有了先例，除了大家熟悉的微信，不少美国都已经用上了共享单车。青腾学员一行还在异国他乡看到漂洋过海的共享单车，他们兴奋的合影留念。

“美国很多地方实在是太村了，方圆几公里都没有几家店”，西少爷创始人孟兵感慨，“不过旧金山、纽约这些地方都不错，全球都在经历消费升级，我觉得对于美国的很多战略性的东西基本上思考到五六成了，可能以后还需要一些积累，很快就可以去开拓美国市场了”。

想开拓美国市场的不止有孟兵，轻松筹创始人杨胤早已在硅谷开了一个办公室，下一步是做美国市场的运营和推广。

而不少CEO已经开始考虑未来如何在硅谷当地开办公司。

挖人：硅谷最重要的是人才

不过说回硅谷的核心，依旧是人，萨摩耶金服产品负责人马驰骋此行感慨颇深，“湾区的公司技术驱动氛围非常浓厚，技术驱动是基因里的东西。”而技术背后，更重要的是人。

第二届青腾中美创业论坛暨硅谷高端人才招聘会

而“硅谷游”的另一面，是一场巡演，背后的期待也很明显。

在斯坦福的中美创业论坛，30位CEO与300名来自斯坦福等学校的硅谷高端人才面对面交流。虽然是叫中美创业论坛，但现场的招聘环节却是最火爆的。

固生堂创始人涂志亮来硅谷找高端人才的计划由来已久，在会场有几个斯坦福的学生找到他与他交流。还有一个医学信息博士和他后续见了面深谈，希望在医学信息数据挖掘上有所突破。

现场招聘环节火爆

涂志亮表示他们还需要AI算法和人脸识别的人才，而毕业三年的技术人员，他们能给到20-30万美元的待遇。

轻松筹创始人杨胤在中美创业论坛现场还遇到了几个利用轻松筹平台获得帮助的学子，他们都表达了加入轻松筹的意愿。而杨胤对数据增长、机器学习、区块链技术方面的人才极度渴求。

张首晟教授与青腾学员共进晚餐

在腾讯安排的参观活动之外，他们把日程安排得满满当当。田雪松几乎用尽所有空隙时段，atv，在硅谷安排了几场面试。他的目标很明确，需要优秀的图像识别、搜索工程和算法工程师，3到5年工作经验的工程师他们可以给到每年30万美元的待遇。

本土化与国际化的融合，能否有承受挫折与挑战的能力，期望值与现实的妥协，工作强度的差异，这些都是硅谷人才回国面临的挑战。