相比得体而又恰当地回答面试官抛给你的问题而言，向面试官准备一些问题也同等重要。你提出的一些深入的问题还能够向面试官表明你对这个公司的了解有多深入。

“你戴的那块表真好看！”

在面试过程中，吹捧面试官这类举动的效果往往并不能如你所愿，尤其是在外表或者穿戴配饰方面的一些吹捧。如果你真的想要恭维面试官，那也要做得高明一些，应该对他在公司业务的贡献方面做文章，或者谈谈公司的哪些发展策略让你颇为敬佩。

“呃、eng、好吧、我真的是……”

无论在哪种情况下，只要你想让自己听上去自信、睿智而又条理清晰，那你就应该省去这些语气词。所以，在面试前，你需要将你要说的内容大声地读出来，这样到真正的面试场合，你就不需要再用这些语气词来停顿为自己争取时间，来现场搜集词汇。

“同事们一般都喜欢在这里工作吗？”

不要跟面试官拐弯抹角。直接问他们公司文化以及团队整体面貌的具体问题，并且开门见山直接询问。了解这个公司办公室氛围的最佳办法是同公司的现员工或者前员工取经。

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