一旦团队成员将这种信仰般的力量贯彻到行为之中,成就不可限量。正如柯林斯在《基业长青》中所描述的那样:伟大的公司不仅有胆大包天的目标,而且有教派般的文化。 试想一下,如果目标不能被群体接受,文化不能被群体践行,哪来的伟大公司呢? 在充满变数和不确定的新时代,组织不是名词(organization),而是动词(organizing)。 这一变化不仅表明组织不再是静态结构,而是动态变化的系统;而且指明组织的本质:它是志同道合的群体用来创造伟业的载体。返回搜狐,查看更多 (责任编辑:本港台直播) |
一旦团队成员将这种信仰般的力量贯彻到行为之中,成就不可限量。正如柯林斯在《基业长青》中所描述的那样:伟大的公司不仅有胆大包天的目标,而且有教派般的文化。 试想一下,如果目标不能被群体接受,文化不能被群体践行,哪来的伟大公司呢? 在充满变数和不确定的新时代,组织不是名词(organization),而是动词(organizing)。 这一变化不仅表明组织不再是静态结构,而是动态变化的系统;而且指明组织的本质:它是志同道合的群体用来创造伟业的载体。返回搜狐,查看更多 (责任编辑:本港台直播) |
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