其二，虽然AI的泛化能力和自主学习很强，但难以拥有像人类一样的情感和意识，招聘过程中一些至关重要的环节，AI技术受到制约，即AI暂不具有“社交”属性，所以人工智能难以取代HR，如与候选人进行更深层次的沟通，或识别候选人是否与公司的企业文化所匹配，以及说服候选人在众多选择中加入自己服务的企业。

在互联网招聘领域，以上两方面应是AI技术最大阻碍。大数据可通过日益膨胀的互联网传输逐步解决，但是“社交”属性，恐怕是人工智能永远的短板，这也就说明了人工智能永远不可能替代人类的某些特定活动。一旦人工智能具有了“社交”能力，那么《星球大战》、《终结者》、《2001》等或许就不再是科幻电影了。

正如亚马逊 CEO Jeff Bezos 写道:“未来 20 年里，人工智能对全社会产生的影响将大到难以想象。”新的技术会改变旧的行业，互联网招聘目前仍在不断地转型和探索。AI技术作为互联网招聘3.0时代的重要手段，将催生整个行业的颠覆性改变。