投递简历的页面在职位详情，当用户决定投递时，点击左下角的“投个简历”按钮，之后跳出简历列表（默认有2个简历），每一个简历都显示了完整度。

当用户点击其中一个简历时会显示与岗位的匹配度，若匹配度不是100%，会告诉用户哪里不匹配，用户可返回修改再投递。

匹配度是根据简历中的期望实习（期望职位，期望城市，可实习时长，到岗日期，期望日薪，每周实习天数）等与企业设置的职位要求的匹配程度来计算的。

从用户的角度来看：

用户在投递时被告知匹配度，一方面可以让用户估算简历被通过的概率；另一方面如若匹配度低，则提示用户对简历进行修改或换一个更匹配的岗位。

2）简历撰写

从流程上来看：

简历填写的界面在个人中心页面“我的”。进去之后点击“我的简历”，会跳转到简历界面。简历以卡片的形式呈现，完善之后会呈现求职意向，入职时间，简历完整度，更新时间等内容。

用户点击之后进入编辑界面，需要完善的内容包括基本的联系方式，期望实习，教育背景，实习经历，学术经历，校园经历，技能爱好，作品展示，自我评价和相关附件。

从逻辑上来看：

简历一共包扩两种——“默认简历”和“在线简历”，然而对于两种简历的区别并没有明确说明，笔者虽然已使用实习僧一年，也未得知二者的区别。

然而实习僧两种简历的初衷是希望用户针对不同职位可以投递不同的简历，这一点是值得表扬的。但究竟多少用户会意识到这一点就难说了。

从体验上来看：

撰写简历时，实习僧会给出样例，方便不会填写的用户依照样例填写。

然而填写简历时有两点待优化：其一，j2直播，实习经历部分无法按照实习时间排序，只能按照填写的先后顺序排序，所以当你更新简历时，最新的经历只能排在后面，你不得不把经历部分全部删掉重新填写；其二，“默认简历”和“在线简历”虽然大纲一样，但完全独立，用户在填写完一份简历后，若想填写另一份简历，是没法直接复制粘贴并修改的，需要一个一个重新填写。

实习僧还会根据岗位对简历的要求（中文or英文）自动将相应简历匹配过去

3.3论坛

从功能上来看：

论坛的主要作用是用户之间的交流，主要内容包括经验交流、求助、合租信息、对实习僧产品的疑问等等。用户可以选择匿名发帖和回复，实名情况下也只能看到头像、昵称、签名和学校，且无法进入其主页，无太多社交性质。

从体验上来看：

目前帖子下面的回复呈现方式体验较差，每个回复都是独自以卡片形式呈现，且完全按照时间顺序排列，使得阅读体验不佳。

三、竞品分析 1基本信息对比

通过基本信息的对比，我们可以发现：

实习僧的优势：实习僧上线较早，先发制人，此后靠着保质保量的实习机会形成壁垒，趣实习和实习鸟的用户数量远远小于实习僧，实习机会也少得多。

实习僧的产品logo和实习的相关度更高：趣实习和实习鸟的logo都是动物，和实习并无任何直接关系，相反实习僧的logo像极了面试时所穿的西装，与实习的相关度更高

3大实习产品差异点：

实习僧的两份简历：两份简历的初衷是好的，提醒用户对于不同的岗位投递不同的简历，然而有多少人感受到了这份诚意未知

实习僧对简历与岗位匹配度的计算：从用户角度来说，岗位匹配度可以帮助用户估算概率，进行后续决策；对于HR来说，也可以帮助其筛选

实习僧的互助论坛：互助论坛给所有找实习的同学提供了一个互助的平台，然而用户体验有待优化