克拉克说，由于没有大学学位，她的眼界似乎就局限于快餐店、零售店或者医生诊所的低薪酬工作。她指出，TechHire项目可能是“薪水优厚的工作的敲门砖，这意味着一切。”

在顺利通过了网络筛选试验和面试之后，克拉克进入了TechHire项目。TechHire的角色多种多样，它通常会给参与者提供培训补助，但在这个项目中，它与软件开发和咨询公司Interapt一起招募申请者，提供咨询，并分享最佳实践范例。培训补贴用来自阿巴拉契亚地区委员会的270万美元资助来偿付。

在上完四个月的软件编程基础全日课程，以及在Interapt开发者身边完成两个月的实习工作后，克拉克在5月被Interapt正式聘用。作为负责软件质量保证和测试的团队成员，她现在的年薪超过4万美元，比她在必胜客工作时大约翻了一倍。

克拉克对于自己未来的职业生涯很有信心。“只要你有这些技能，你就能够胜任数不清的角色。”她说道。

Skillful促进信息流通

在科罗拉多州，Skillful致力于改进有用信息在求职者、雇主、教育工作者、政府和本地培训组织当中的流动和传播。该组织专注于科技、医疗保健和先进制造技术领域的岗位。

90家公司与Skillful的员工和合作伙伴合作改善和阐明它们的技能描述。那些数据催生了一个在线“培训寻找”工作――由LinkedIn的研究人员开发而成――它可显示不同职位的薪水范围、所要求的技能、培训项目和附近的空缺岗位。（微软去年收购了Skillful的合作伙伴LinkedIn。）

马克尔基金会CEO佐伊・贝尔德（Zo? Baird）指出，“我们正在尝试利用颠覆经济的那些力量――技术和数据――来驱动劳动力市场给所有的美国人带来帮助。”

31岁的小罗恩・加列戈斯（Ron Gallegos Jr.）受益于Skillful的项目。多年来，他一直在做设施经理，负责管理零售店的清洁工作。对此他觉得很不安宁，很想要到科技行业追求自己的职业生涯。

他有份维修电视机、电器和PC的兼职工作。但这些技能他都是自学回来的，他没有大学学位，需要培训和技能证书。

因此，2015年末，加列戈斯辞掉了工作，全身心投入去接受培训和获取计算机支持技师证书，后来还寻求获得网络安全技师证书。

在他的本地社区大学，Skillful代表提供了职位搜索、简历准备、财务支持和人际沟通方面的贴士。在一次活动中，加列戈斯了解到他想要上的一个安全课程有州政府的补助。

加列戈斯表示，该项目的职业生涯教练还强调所谓的软技能，比如说话要简练，要有团队合作精神，有意识地参加行业和职业聚会，结交人脉。

加列戈斯并不满足于寻找工作，而是给自己创造了一份工作：去年秋季创立Mile High IT Services公司。如今，他是面向小企业的技术支持承包商，其只有他一个人的公司正逐渐取得进展，他的年收入超过5万美元。

“现在，对于我来说前途一片光明。”他说。

IBM的助力

在火箭中心（Rocket Center，以往制造火箭引擎，如今给美国战斗机制造一些复合材料），IBM占据了一些建筑物，雇用了包括布里奇斯在内的350名员工。他们从事云计算、网络安全、应用程序开发和帮助台方面的工作。

在过去的两年里，IBM在那里和其它一些地区所招聘的新员工有近三分之一没有四年的大学学位。IBM与本地社区大学合作设计了课程表和匹配公司招聘需求的一年期和两年期课程。

对于像在美国有5000个职位空缺的IBM这样的公司来说，新领工人能够帮助它满足它的劳动力需求――而且，如果那些工作在远离城市中心区的地方上班，雇用那些工人的成本也会降低，因为市中心的生活成本和普遍工作相对较高。

IBM人才副总裁萨姆・拉达（Sam Ladah）说道，“这对于我们的业务、求职者和社区来说都是好事情。”

该公司从2007年开始停止披露它在美国的员工规模。另外，由于业务处于下滑，它会定期进行裁员。IBM不愿透露它目前在美国的总员工规模有没有扩大。

不过，在位于西弗吉尼亚州的中心，IBM计划今年招聘250人，其中包括招聘更多像布里奇斯这样的人。

“现在，我们是招募技能。”拉达指出。（乐邦）