今天不知不觉已经转行3个月了，也是时候来写点干货出来冒冒泡了！先给苦苦挣扎在产品门前的同学们一剂强心剂，产品经理真的是“谁”都可以做的。

吐槽一下~

本人原在国企中，待了两年多的时间，做过网站维护、售后服务、图书编辑、视频制作等乱七八糟的杂活，实在是无法忍受一天天从事机械性的工作，遂在众人都不理解的情况下，毅然裸辞，孤身一人到杭州来寻求一份产品方面的工作，然后在一个月内，连续面试了大概40多家的企业，被“怼”的体无完肤，最后靠着厚脸皮，强行去抓住一个机会，果断的跻身入行，忙忙碌碌3个月，终于从实习再到产品助理再到产品经理这个过渡。（实际上当前公司的产品只有我一人，哈哈）

做事之前，先学做人

产品经理有一大牛逼的地方，那就是怼人，说不过就搬领导，说不过在迂回解决，怼完技术、怼美工，一天天没完没了的，我是深有体会。之前的技术和美工都是很难去沟通的，一方面没有把其他人放在眼里，一方面觉得自己的代码说的过去，导致产品bug居高不下，各种闪退与用户吐槽，实属无奈。

在这种情况下该怎么办！我的经验告诉我，要让别人认同自己，就要先认同他人，一方面要向技术学习，保持谦卑的状态，另一方面要努力的参与产品的每一个设计，不是让你BBB，而是要记录下每一个观点，对应到每一个功能，然后分析每一个人在其中扮演的角色。其次，少说话、多做事，直播，入职的前2周内，大部分时间都用在了解产品，对着app+WEB重新画一遍产品所有页面的原型，梳理里面的逻辑，不清楚的地方，直接与老板或是技术进行沟通，在随后的2周内，所有关于产品的设计以及逻辑的制定，全部从老板以及总监的手中，过渡到由我来负责（当然这其中离不开各种的加班，即使周末只有我一人加班）。

要想做好带头的，先做好推动者

光你自己努力，你还不足矣推动产品的迭代！即使你的想法再牛逼，再正确不过，到技术眼里立刻就会变一个样子。沟通这是一个老生常谈的话题，一个好的产品经理肯定是一个会沟通的人，更是一个能带动整个团队气氛，被成员所认可的人。

每次开发出现问题的时候，我的第一想法是怎样能让技术按照我们已经制定好的方案，来解决问题，首先我会先鼓励并赞扬他，即使是一个很小的功能被他做出来，都要将这份成果放大开来（因为当时团队的气氛实在是太糟糕，所有人都失去了信心），然后对着开发文档和他一个个过，有些地方在开发上有难度，要表示理解，记录下来，留作以后讨论，并表示如果可以希望能多努力的实现一下，一般技术们还是会对自己的代码负责，在一个微妙的氛围下，把问题解决掉。

当技术第一次来问我这个地方改怎么统一的时候，我知道在一定程度上已经被认可了，我需要做的是让他们相信自己、相信团队。虽然最后他们还是没有留下来（我们一直有保持沟通），但新的团队已经磨合了上来，所有新鲜的血液都能向一个方向去冲击。

要得到领导的认可，就要不断的汇报

技术常说我，你一天天就会跪舔，j2直播，说这个好说那个好！没事就去老板面前转悠。我只会笑笑说“我就是跪舔，来让我在稀罕稀罕你（爱抚的意思）”，其实说到底，产品进度推进不下去，很大原因是上下没有良好的沟通，我来到公司，就是要起到连通上下的作用。

每天我都会在早上将日常的工作写出来，晚上将今日的进度写在我们的软件中，当老板来到公司，或在下班前，拿着手机去汇报一下工作进展情况，让他放心，每当有新版本产品即将上线的时候，拿出一个较为稳定的版本给其演示，明确了解当前版本的大致格调和实际效果。

实际上，当我每天在汇报的过程中，我会逐渐的发现汇报工作也是一项技术活，有的人三言两语就能讲完，有的人说了一堆还是说不清道不明，所以我每天都会从中进行总结，将老板最为关注的地方写出来，当第二个月底的时候，我已经是个合格的产品助理了。

学会多关注一些与你貌似无关的点

当前的我只能算作是一个执行层的产品经理（稍微比产品助理高一点点也可能只是其他公司的同级），老板愿意用我，我想更多的是因为我能专心的做好每一个老板和总监的决策，并能在讨论中给出一些实际的反馈以及收集来的信息。因为每次开早会的时候，我都会去看并记录一些运营和技术的工作总结，然后在业余时间去网上查查这些相关的知识，然后收集总结这方面的好点子、或是我自己的一些看法。这些知识很零散，平时不用的话，我根本想不起来，一旦问及到我了，每次都能有个大概的印象，也能讨论个123456。

最后说一说