Uber 真正面临的问题有两个，一个是形象问题，另一个是文化问题。正如 Uber 自然所言，这些问题产生于顶层。要想真正地解决这些问题，Uber 不应该找一个 COO，它应该找一个新的 CEO。

言外之意，《连线》在今年 3 月时就认为，Kalanick 应该交出 CEO 的大权，就像 Google 的两位创始人 Larry Page 和 Sergey Brin 那样，把公司的运营权交给另外一个更有经验的管理者。

而来自旧金山州立大学的人力资源策略与管理教授 John Sullivan 也认为，虽然 Kalanick 已经通过寻找 COO 这件事儿表现出“提升自我领导力”的姿态，但人们并不会买账。

他说：

许多投资人和用户真正关心的是 CEO 的去留 。Uber 需要一个彻底的变革，而不是一些无关痛痒的动作。

但显然，这些说法都不会让控制欲旺盛的 Kalanick 高兴。

然而到了今年 5 月，Kalanick 遭遇了一件令人极端悲痛的事情：Kalanick 的双亲遭遇了一次水上事故，父亲受伤，母亲身亡。

我们很难想象 Kalanick 所承受的悲伤，只是根据《华尔街日报》的报道，atv，今年 40 岁的 Kalanick 一直在洛杉矶陪伴他的父亲。

目前，Kalanick 的去留问题还没有尘埃落定，但他的人生，正如 Uber 公司的命运一样，j2直播， 正在面临着严峻的考验。

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