你愿意为这件事牺牲什么？体面？安逸？骄傲？情怀？把自己的大脑彻底格式化，忘掉你以前所有的擅长，你做得到吗？你有那么大的动力足以支撑着一切带来的不良反应吗？

很显然，像她这样优秀的媒体人，从天上到地上，会经历一个非常剧烈的硬着陆，剧烈到可能会把轮子都颠掉。

你就想象一家没有起落架的飞机，剧烈地碰撞着陆，这个过程会非常非常的伤人，甚至会令你怀疑自己的价值。

你的第一个老板，会成为教会你这第一堂课的恶人。你会恨死Ta，恨这家公司，恨不合理的机制，然而，再多换几家公司，你才会知道，哦，原来是自己太幼稚。

最后我跟她说：

我真的很喜欢你，也很欣赏你的才华，我不能成为你，加入互联网行业的第一个老板。这样会消耗掉你我之间的缘分，你会讨厌我，我会为你该交的学费背锅。

我们之间的缘分，还需要一点时间。

▎3 当了老板以后 你终于理解了你曾经的老板

等你自己当了妈以后，会悔恨你曾经对自己的妈妈做过的事。

等你自己当了老板之后，终于理解了你曾经的老板。

等你当了老板之后，你就会明白当年：

为什么被陷害的是你，你却还被罚？

为什么明摆的不公平，却会集体选择性失忆？

为什么你业绩最好，升职却轮不到你？

为什么最忠心最能干的是你，组织却选了别人？

为什么明明老板最离不开你，却一点都不懂得珍惜你？

这些事，最终你都会懂得，回想当年的种种，你心如明镜，你会感谢一个曾经和你相爱相杀的老板，爱你至深，虐你至深，无数次伤害你，却又是真心疼爱你。

当你有一天站到Ta的位置上，就明白了，这步棋，只能这么下，于情伤人，于理这是唯一的，没有办法的办法。

我小时候是那种管理成本非常高的员工，你说恃宠而骄也好，恃才傲物也好，要我火力全开的做任何事，我都需要明确知道战略是什么，为什么要这么做，这么做的根本目的是什么？

这不是一个好员工，好员工指哪儿打哪儿，哪来那么多废话。

我小时候是很烂的员工，我仗着聪明努力有天分，典型的是那种跑着跑着就会迷茫的人，需要老板不断的哄我，安慰我，激励我，帮我立志，教我方法。

我的职场叛逆期很长，貌似到现在还在继续......

如果我遇到当年的自己，妥妥地让这种员工先去坐半年冷板凳，把身上的刺和锐气都磨掉，再来谈跟着我打江山。

今时今日，当你坐上了老板的位置，你也许会很快就迈过了妇人之仁的纠结期，你比当年伤害过你的上司更无情，更职业化，更铁面无私。

其实，你连当年的她，都做不到。

▎4 世界上最傻的事 就是跟年轻人掏心掏肺讲道理

该撞的南墙，一面都少不了，该踩的大坑，一个都少不了

只有菩萨才能渡众生，渡人得靠缘分。缘分未到，急不来

不要和年轻人讲道理，让他们去做，不要告诉他们答案。

只有不断犯错，不断成长，哭过熬过恨过毁过，就像我们这代人对曾经的老板怀有复杂纠结的情感，有多少爱就有多少伤害。

很多人都觉得好老板是应该被珍惜的，却不知道坏老板，更能诱发你身体里未知的潜能。

曾经和某位业内前辈倾诉过，自己职场伤心的往事，意难平的挫败。我早就是成年人了，不是不理解，设身处地，换做是我，我也会这么做，但并不因为理解，你就不会被Hurt了。

这位前辈笑笑对我说：

“我真的很羡慕你，为什么我没有一个对我那么狠的老板呢？没有这样被狠狠虐过，你也不会有今日的实力。”

等你懂得这个道理的时候，你会恨自己的第一个老板。因为你的不懂事，Ta和你的感情，成为了你成长必然的牺牲品。

就算你很多年后，终于醒悟，却无法开口对她说一声：

对不起。