2016 年 6 月 22 日，智联招聘的经营者北京网聘咨询有限公司向警方报案称，公司内部销售人员申某利用公司漏洞，私自非法出售十几万份简历，内容包括姓名、电话、身份证号、住址等个人信息，每一份简历仅售 2 到 2.5 元。

2017 年 6 月 2 日，申某在法庭上受审，检方建议以《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》对其判处三年至五年的量刑惩罚。

消息一出，许多使用过智联招聘的网友都纷纷惊慌，担心自己隐私遭到泄露，接下来会不会被各种骚扰。

员工偷偷卖用户信息很严重，网站公然销售呢？

我们先来回顾一下，申某是如何作案的。

据智联招聘负责人表示：

按照智联招聘销售的正常流程，销售人员去找有招聘需求的公司，双方签署《服务合同》。买方缴纳服务费用后，智联招聘会提供可下载网站简历库的用户名和密码给对方，对方则可以依此来在已开通权限内下载大量个人简历。

而申某则是通过销售流程的漏洞，与客服人员合作，私下低价售卖给某企业人事经理。

据智联招聘报案人员表明，智联招聘每份简历给招聘方报价是 50 元，而申某对外的销售价格为 2 元至 2.5 元一份，公司为此蒙受了近 2500 万元的损失。

发现了吗？虽然检察机关的建议审判理由是非法售卖个人信息，但智联招聘报案，却是因为公司蒙受损失了，报案原因跟你的个人隐私没多大关系。

事实上，即使没有申某私自售卖你的简历，智联招聘也会以同样的方式来销售，区别在于低价与高价。

看到这里你也许会有疑惑，2 块钱卖一份简历违法，那么 50 块就合法了吗？为此爱范儿（微信号：ifanr）咨询了我司法律顾问吴律师，对方表示：如果网站取得了投简历个人的同意，那么这种销售行为便是合法的。智联招聘用户在注册使用时应该已同意了相关的格式合同。

（图自：智联招聘隐私政策）

对此，中国互联网协会信用评价中心法律顾问赵占领也做出了解释：

按照规定，智联招聘收集用户个人信息符合正当合法必要性原则。该公司收集信息并提供给企业客户是用户模式、产品模式决定的，应该是和用户有协议约定，关键在于收集使用转让中取得了用户知情同意。但是其员工个人是没有权力收集和转让用户信息，属于职务之便将掌握的信息非法提供给第三人。

梳理到这里已经清晰了，这起案件没有网友想象中的「个人隐私被不良商家拿去到处乱用」那么严重，因为向申某购买个人简历的买方，虽然违法，但好歹也是招聘方的人事。主要问题在于，无法支撑智联招聘官方售价，只能走后门通过违法途径来低价买到简历的这些单位，能有多靠谱呢？

所以已经中了招的同学们，需要担心的可能是会接到各种不靠谱猎头或者企业人事打来的邀约（骚扰）电话了。

更恶劣的是，据申某在法庭上表明，私卖简历在行内，已然是公开的秘密。不管他说的是否完全真实，这种私卖行为是否大范围存在，我们可以至少确定的是，行业内对廉价简历的需求存在，招聘网站的漏洞存在，那么智联招聘申某，便不会只是个例。

据我所知，atv，除了内部员工私自售卖，非法获取并转卖个人简历还有两种方式：一、侵入网站系统，利用技术获取；二、合法购买下载后，再转卖。

事实上，开奖，个人信息泄露在互联网时代已经是大范围常见现象了。你用手机号码注册网站、登记快递信息、叫外卖打车，都有可能导致手机号码泄露。甚至于更夸张的是，即使你只是在未注册的情况下访问某借贷网站，同时用手机号在同一浏览器登录另一网页，都有可能因为 cookie 的记录，泄露了「这个手机号码对贷款有兴趣」这一信息。

回忆一下，有没有过类似访问某借贷网站不久后就接到了贷款推销电话的经历？

如何尽可能地避免在使用手机的过程中泄露隐私？在爱范儿（微信号：ifanr）后台回复关键词「隐私」，获取手机安全设置指南。

此次智联招聘的案子，其实与上文所说的大范围网络隐私泄露现象有所不同。申某得以利用漏洞非法售卖，前提在于，用户已经同意了网聘公司使用自己的简历。