“永恒之女性，引导我们上升”，这是歌德对女性的赞颂。没错，今天的时代女性让我们看到了生活更多的色彩和张力——她们勇于接受挑战，突破有形、无形的“标签”，满怀激情地追求自己的人生目标，在事业与家庭的“双平衡”中享受自己的幸福人生。

　　“Women Think Next——世界因你而绽放”论坛，致力于打造精英女性的交流平台，进一步提升女性的领导力和创新力，自2016年微软首次将其落地中国后，今年5月花开二度。闪耀于职场、政坛、文化、艺术等各个领域的杰出女性汇聚一堂，以“女性领导力”为主题，用格局、视野、能力对话创新、交流成长，碰撞、绽放出独特而耀眼的女性之光。

　　本次论坛上，有两位就职微软的杰出女性。职场中，她们是当之无愧的璀璨之星；生活中，她们亦是潇洒烂漫的明媚女人。她们分享的共同之处便是女性要更勇于相信自己，接受挑战，从而不断进步。除了个人的不断突破之外，微软的支持也至关重要。微软为女性员工提供多层面的帮助，帮助她们在工作领域中播种自信、收获成长。下面，小编就为大家讲述这两位女性的亲身经历。

　　林红：拥抱挑战，拥有极致美景

　　“Why not?”可以说是林红最喜欢对自己说的话了。

　　“我比较喜欢寻求突破，很喜欢问为什么——为什么是这样不是那样；我很好奇，我喜欢去思考一件事情换个方法会不会更好？”微软中国合作伙伴生态总经理林红这么形容自己。

　　2013年加入微软之前，林红已经在IT行业有着20年的资深经验，从中软到思科中国，再到思科亚太，从销售统筹到渠道策略管理，她从容不迫地负责越来越大团队的运营管理，积累起了丰富的从业经验。而加入微软，是因为微软的云转型吸引了她，同时将工作重心从熟悉的后台运营转向相对陌生的前端销售，也是个令人兴奋的挑战。

微软中国合作伙伴生态总经理 林红

　　微软是IT行业的领军企业，2013年开始做云转型，我很看好，加上进微软工作一直是我的梦想，所以我就来了。

　　彼时，微软的主营业务也从Windows、Office的License销售向服务转型，不仅对于林红是个新领域，对于很多老微软人，也意味着全新的挑战。不过对于适应新环境，林红有一套自己的方式，那就是多问“为什么”。

　　她坦言，当她进入一个新环境，并不会让多年的行业经验成为拖累而在该问“为什么”的时候不好意思开口，她记得那时候，直播，她总会跟周围同事们问“我有一个可能很傻的问题啊……”，周围的资深同事、代理商的大哥对于如此愿意学习的高管也是颇为敬佩，并给以相当多的帮助。

　　林红与团队用了两三年的时间，带领合作伙伴共同向云转型，无论是新招募的更具互联网基因的伙伴，还是跟随微软多年的老伙伴，林红团队都是倾力相助，提供各种产品、技术培训，推动销售转型，最终搭建出云时代的合作伙伴生态体系。在她看来，云时代只有跟各类合作伙伴携手共进，才能共同推动云转型和数字化转型。

　　说到职场女性，林红认为女性其实在职场中有着自身优势，不要忽视，而要善于借助。例如和极富爆发力的男性员工相比，女性员工具有持久性和细致性，擅长将想法落地、关注细节，这是在多元化团队里是无可取代的。最重要的是，女性员工一定要让自己更自信，而内外兼修，拥有积极向上的开放心态，展现从内而外的优雅与美丽，会让女人拥有更好的状态和更多信心。

　　年轻时候的林红也有些急脾气，但多年的职场经验教训让她懂得要用更加开放的心态去倾听，遇事可以沉下来去想一想，做到三思而后行；而有责任心、讲究效率、追求完美则是她多年来形成的习惯，并成为DNA的一部分。公司交给她任何事情可以完全放心，无论是工作中还是生活中，她总是会去琢磨，一件事怎么做才能更合理、更高效、更事半功倍，即便是早起出门，她都可以将所有流程优化至20分钟之内，其中还包括化妆。