列表的设计方式与问股列表设计相同，按照前段的字段进行设计。另外这里要注意的是，对于列表管理，其后台筛选的条件、排序的条件，应该根据不同的列表，有不同的方式。

　　比如对于总问股列表，需要能够筛选到悬赏与普通问股，能够通过时间排序、回答数排序...

　　这样，才方便后台操作人员去找到相应查看的数据，在筛选的条件上最好能与相应角色操作方沟通，如果没有，PM需要自己理解业务的需要，比如销售人员、客服人员2个角色需要查看的列表肯定是不同的。

　　客服人员能够时刻对平台不良信息进行监控，销售人员需要看到的是自己客户响应的问股信息。合理的筛选条件和排序方式，将会提高操作人员的工作效率。

　　角色的重要

　　后台设计中，除了对移动端的功能满足，最重要的是满足每个角色的使用，除了问股列表，这里接下来的第二个运营推荐系统，人员就是对运营人员。

　　根据不同角色，在刚刚我给出的问股模板中，纵表示人员角色划分的功能，横表示相应角色可以操作的功能管理。

【根据角色不同，定义不同的主功能】

　　这里以电商为例，电商根据公司的部门：财务、各个部门销售、线下..等，将不同的角色，分别作为不同的主功能。

　　当然很多时候，一个后台是不能满足一个公司的需求，很多时候需要对财务、销售等单独进行开发。但目前市面上多角色的后台也是很多，如OA/CRM，等ERP系统，都是基于这个设计方向进行出发。

　　回到后台设计中

　　运营推荐位，既然是满足推荐老师，那么运营人员需要能够在后台中查询到所有老师的排名、根据每个老师的属性字段：回答数、收益、发布的文章...等维度。

　　运营人员根据自己运营的需求，将相应老师进行推荐。能够满足个性的推荐，又要满足系统自己的一个推荐机制。在没有运营管理下，默认的推荐机制，和非默认的情况，进行区分。

　　这里我做了一个老师列表，能够查询平台中所有的老师，并且根据刚刚上面的字段，对老师进行以：上架、下架，状态来标记是否推荐。并且在移动端虽然一直显示是本周推荐，但运营后台中可以进行无人管理。系统会默认 根据投顾7日活跃度，来推荐排名第二位、第三位的老师。既做到了无人管理的同事也满足了运营需求。

　　最后便是广告系统，那么广告系统，因为这里是以滚动BANNER为主。后台中，操作的角色仍然是运营人员，需要注意的是，广告BANNER，是在移动端以滚动的方式。

　　为了减少开发难度，目前这里规定的是固定的滚动时间，以及图片尺寸，后台参考了微信的图片上传的方式，加入文档编辑。

【微信中图片上传，标明上传的建议像素和尺寸】

　　并且设置每张图片的顺序，这里我是以权重来进行区分。100%为权重最高，10%为权重最低。高的权重显示就在前，低的在后。方便运营人员对滚动的顺序进行设置。

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