前百度产品副总裁俞军说，去年年底，滴滴出行给产品经理们做了新的评级，要求非常严格。俞军眼中，产品经理被分成A、B、C三类。想知道怎么分？继续往下看吧。

　　发现问题，解决问题，对于产品经理来说至关重要。产品经理的成长，能力都围绕着这个看似简单的两件事展开。俞军认为，优秀的产品经理其实做的也就是两件事，先理解这个世界，再把他理解的这个世界讲述给别人。

　　俞军说，当时百度的第一批产品经理都是他手把手带出来的，那个时候也没有现在那么多丰富的资料、社区资源。在百度的8年时间里，他亲手带过无数的产品经理，把一位优秀产品经理的成长总结成了三个必备要素：天赋、努力和机遇。

　　从天赋的角度来说，有人会到了P6就涨不上去了，而做到P8以上的产品经理相当程度上会受一些性格上的影响，一般这样的人在性格上来看会有一种强烈的动机想去把事情做好，发自内心地热爱做这件事情。

　　把努力这件事拆开来，里面又包含了两点，动机是第一重要的点，第二就是妥协能力。

　　除了天赋和努力这两点，机遇同样重要，这里可以解释为实践的数量和频次，越多的实践、越频繁的操作，往往的机遇也会越多，所以产品经理的成长就是这样：天赋+努力+机遇。

　　还有一个客观因素就是好的导师，往往扮演这个角色的是你的直接上司。好的产品苗子遇上差的老板，基本也就浪费了。所以如果你是一个管理层级的产品经理，「识人」的能力也就显得很重要了。

　　俞军说加入滴滴之后，他有个小目标，希望3年之内帮助滴滴把产品团队带到业界一流，3年时间培养一批P9的人才。这个行业中的产品经理其实有很多是不合格的，俞军的眼中，看一个产品经理的天赋，分A、B、C三类。

　　C类就是不合格的。

　　这类人群往往逻辑或者性格上存在比较大的缺陷，其实不适合从事这份职业，而且如果你仔细观察，行业里很多产品经理就属于C类的，即使是在P8、P9这个层面里，也有这样的人存在。

　　为什么会出现这种情况？因为行业中大多数企业都是由高层去制定这个职级规则，一般制定这个职级规则里面隐含的因素实在太多了，好多企业其实不清楚高阶产品经理的专业能力模型，一般都会根据工龄资历职位或者按照薪酬倒推等等，不是按照真正的专业能力去看的，其实差别很大。

　　B类属于基本的逻辑能力合格，但洞察力较低的。

　　他可以通过3、4年时间的锻炼成为一个熟练的执行者，一般行业内P6这个级别是个门槛吧，B类一般到达P6就很难再升上去了，除非有特别特别好的机遇去带动你成长，不然基本会维持在这个水准了。只能做执行者、创造突破能力不强的产品经理在行业内还是占一大半的。

　　A类就是具备洞察力，能推动一个产品突破的。

　　这个人群是这个行业最需要的人群，而且往往跟天赋有很大的关系。

　　俞军说，按他的观察对行业中的产品经理做分类，A类也就10%到20%，B类的话差不多一半，另外有3成其实是不太适合当产品经理的。

　　从过去到现在即便是以「创新」著称的互联网领域，其实是没有多少从0到1的直接创新的，今天那些改变我们生活的产品都是站在巨人的肩膀上不断迭代进步的。

　　虽说都是站在巨人的肩膀上做事，但今天我们要做的所有事情其实都是新的，因为同一个人即使他去竞争对手那里做着一模一样的产品，因为无数的边界条件已经变了，他要做的依然是结合所有内部外部的情况找出最优解，怎么找出最优解？

　　那一定是你对问题理解地更透彻才能找出最优的答案，才能把事情解决地更好。

　　所以对于A类的产品经理来说洞察力尤为重要。

　　俞军曾经看知乎回答后特招过一个毕业半年的学生到滴滴，因为他认为他洞察力不错，他认为产品经理到最后比的其实就是洞察能力。

　　对真正有天赋的产品来说，其实跨行是很容易的，所以对于从其他行业或者岗位转到产品经理岗的人，俞军更加注重考察这个人在行业里的洞察力。

　　也有人要问A类人才的洞察力怎么修炼？俞军老师给出了自己的答案：四个方向，逻辑，视野、同理心和自我否定的能力。