另一方面，辈出BD团队不停拓展大企业用户，获取线下变现途径。自今年1月起，辈出陆续签下网易、吉利、交通银行、未来科技城等。团队为其提供线下招聘服务，如从人才库中挑选合适候选人、提供招聘专场等，并根据入职结果向企业收取对应的服务费。

　　线下的变现模式有了，刘文敏开始筹备线上的变现模式。3月底，公司推出直约保，建立了标准化的服务流程：

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　　该产品根据岗位情况收取标准费用，推出首周收到22家企业委托。此后，平均每周约有10位企业前来委托。

　　目前，辈出网与12000家企业达成合作，人才库有600万求职者。团队于今年2月上线的辈出诚聘App（主要面向C端用户，具备智能岗位匹配和直聊两大功能），在尚未正式推广情况下 ，约有1万的C端注册用户 。

　　项目于今年4月22日在辈出品牌发布会上宣布完成A轮融资，投资方为华睿资本和九元资产。据刘文敏透露，j2直播，公司接下来将上线基于多个维度的职场信用，并参照直约保的方式陆续推出到面保、入职保等产品。