【Technews科技新报】资诚会计师事务所 (PricewaterhouseCoopers) 每年招聘上千名大学毕业生，标榜自己是一个让千禧世代工作的地方，但最近在美国遭到集体诉讼，被中老年人指控有年龄歧视，逼得资诚可能停止大学招聘活动。

　　华尔街日报 (WSJ) 报导，在美国与年龄歧视有关的企业雇用诉讼案不是新鲜事，且通常是由被解雇的员工所发动，但资诚是被应征者提告，倒是法界一件新鲜的案例，atv，控诉资诚的是两名分别为 53 岁与 47 岁的应征者，申请的是资诚的低端职位。

　　这次在旧金山联邦法院兴起的诉讼引起极大关注，原告有多年会计与记帐经验，但是两者都未被录取，他们认为被拒绝原因是资诚只雇用年轻人，为了吸引与维持年轻工作者，资诚故意排除 40 岁以上应征者，违法联邦歧视就业法 (ADEA)，然而资诚的律师认为原告对 ADEA 的解读与国会立意相冲突。

　　这件案件的争议在于，过去法院审理的案件大多是基于性别与种族偏见的诉讼，而判定企业招聘学生与毕业生可能违法，是史无前例的事。

　　报导指出，法院越来越关注经济衰退后的后遗症，并更仔细审理相关案件。由于大衰退后许多年长工作者失业，且被迫找新工作，倡议者认为雇用年轻人提升生产力、创意，年轻人的训练弹性更大与廉价等优点，是误导视听，该论据受到美国平等就业机会委员会与一些法官的支持。

　　拒绝撤回此案的旧金山法官写到，ADEA 立法初衷是国会不只担心职场的年龄启示，也担心年长劳工找工作的障碍，因此禁止雇主因为年龄剥夺个人的雇用机会，或是影响年长工作者作为员工的状态。

　　原告控诉资诚的校园招募管道，让其他人没有从事基础职位的机会，也抨击资诚大打年轻牌，声称八成员工都是 1980 年后世代以及企业高层的公关手法。

　　然而如美国商会等商业团体认为，40 年前立法时并没有考虑校园招聘，因此允许原告兴起诉讼会让企业深陷只因为统计数字而遭到大型集体诉讼的风险。美国为年长劳工游说的团体 AARP 认为，除非年龄歧视控诉能允许进行，否则 ADEA 只是纸上谈兵。

　　根据美国劳工统计局的统计，在美国年龄介于 45-54 岁失业劳工，平均失业时间为 10 周，比 25-34 岁者更长，atv，且根据最新招募数字，新员工为大学毕业生的比例，比十年前多 40%。

Older Workers Challenge Firms’ Aggressive Pursuit of the Young