另一方面，一旦各公司实现了一定规模就可以进入良性循环了：大量的司机可以降低人员不足的问题，雇佣外包工人所节约的成本解决了低效能。这为公司腾出资金用于开拓新市场和获取新客提供了可能，这又使得外包模式更加有效率，同时还节约了更多成本。

　　不难想象这样做的结果就是在未来，像Uber这样的电子平台可以容纳成百上千万的员工，不仅仅可以接客还可以送食物或者其他零售商品。同时，员工也会感谢他们，因为他们的能力无法满足大多数传统工种的要求，或者他们想挣钱补贴工资。

　　专家表示在这样的经济模式下，使用大数据和算法管理员工不仅仅是单纯的刺激手段，这可能成为美国劳动力管理的最常见的方式之一。

　　奥巴马政府的高级薪资官员David Weil表示“这个领域有这么多公司，假定他们的招聘对象都是想要额外工时的失业大军，我们可以在控制他们做什么的同时不用支付薪酬。”

　　当你停下来想到巨大的成本节约时，Weil表示“给我的感觉就是这个领域会迅速发展。”