有时候，网友的关注点永远是那么独特。

　　比如GQ对咪蒙的一篇报道，多走心的稿子，多丰富的内容啊，独具慧眼的网友偏偏只把“助理月薪5万”抠了出来，并成功自我骚动起来。

　　我觉得如果咪蒙解释下这两个助理其实是她的总监，大家的反应也许会淡上许多。

　　毕竟大家惊讶的不是月薪5万，而是“一个助理竟然能拿这么多钱”，似乎助理换成总监就是理所当然了。

　　这也暴露出一个现象，很多人到现在还是很把头衔当回事儿的，哪怕干的是完全一样的工作。

　　古人说先敬罗衣后敬人，现在罗衣不值钱，头衔好使。

　　说实在的，作为咪蒙公司的总监，月薪5万实在是有些寒碜，咪老湿随意接个广告，估计够整个公司吃上仨月的。

　　当然，她们是在咪蒙手下做事，对于普通人在普通岗位上来说，月薪5万依然还是个值得期待的小目标。

　　今天就让我们来一堂别开生面的职场课，主题就是：如何尽快达到月薪5万。

　　1、给谁干活？

　　从咪蒙的实习生到助理再到总监，不管她从事的是什么岗位，干的是什么样的事，之所以能够月薪5万，并不是咪蒙说的，因为她总是把事情做到120分。

　　而是因为她跟了咪蒙。

　　我相信，如果她在一家普通的民营企业，从实习生干起，就算她做了一模一样的事，别说月薪5万，2万都不一定能达到。

　　所以你给谁干活，选择了哪个行业至关重要。

　　如果你是职场新人，只求稳当，那么我建议就不要发什么月薪5万的梦了，你可以选择一个最像政府的公司，应该暂时会蛮稳的。

　　但如果你想要月薪5万，作为新人，最好选择一个未被深度开发的行业。

　　这有个什么好处呢？

　　未被深度开发证明从事这个行业的人尤其是做得好的人尚不多，资源集中度没有那么高，那么从老板到员工就都有机会靠剑走偏锋崭露头角。

　　比如自媒体，千说万说红利期已过，但跟其他行业一比，简直新得不得了，目前做得最好的拎出来走两步？也就那么点体量，所以才有蹿红的机会。

　　而在新的行业里给谁干活呢？民营企业的平均寿命是3年，选不好老板，很可能月薪5万的梦还没做完，老板先翘辫子了。

　　老板，就是你在这家公司的天花板，你的收入基本不可能高过他，如果他自己都没有月薪5万的能力，就算最后被你的主角光环强行撑上去了，那么他配吗？

　　不配，你的价值就被低估了，因为这座庙太小了。

　　所以擦亮眼睛选择一个有大格局的老板，然后跟住他往死里干。

　　选老板跟选股票差不多，大格局的老板会不断成长，当你的活越来越多，越来越重要的时候，老板就越来越离不开你。

　　在他赚得盆满钵满的时候，从情怀上和需要上都少不了你那份。

　　别以为干助理的活就都一样，当马云很渴的时候你给他一杯水，价值当然和给普通人不一样，因为对更值钱的人来说，你为他做的每件事都更值钱。

　　2、敢冒风险

　　有人说，这不是老生常谈么？

　　还真不是。为什么老生常谈的东西很多人不做呢，或者说做了却做不好呢？

　　因为有些人过度追求安全感，而有些人却纯粹追求风险，对成功率视而不见。

　　富贵险中求，这句话肯定是正确的，没有风险就没有收益率，我特地强调了是收益率而不是收益。

　　风险和收益率总是一体的，可以说是一回事儿，但这个风险是针对大部分人的风险，而不是针对所有人的。

　　同一件事的风险对每个人都是不一样的，比如开车，对一个赛车手来说，他在驾驶位很过瘾，对他来说风险可控，但坐在副驾驶的就很慌，在他看来风险极高。

　　所以我们应该怎么做？