上周五，美国劳工部官员在一次法院听讯中指控 Google 在薪资上有性别歧视的行为。

　　「我们发现（Google 的）整个员工团队中都存在着针对女性的系统性待遇差异。」劳工部地区主管 Janette Wipper 说道，他们认为这家搜索引擎巨头在女性薪水的问题上违反了联邦就业法，并向法院请求，如果 Google 拒绝合作调查，就将取消该公司的所有联邦合同，并终止一切业务往来。

　　据了解，这次调查是劳工部的一次例行调查，因 Google 是联邦政府的承包商。这意味着。Google 需要接受劳工部的检查，并允许其拷贝有关遵守平等就业法规的相关信息和记录。

　　上周五下午，劳工部地区律师 Janet Herold 说道：「调查尚未完成，但就目前来看，我们发现在 Google 总部，即使是最普通的职位也存在着性别歧视的证据。」「目前，政府的分析已经指出在 Google，针对女性的性别歧视十分严整，甚至在整个行业中都是如此。」

　　Google，硅谷最大也最具影响力的科技公司之一，在受到这项指控的时候，恰巧这个以男性为主导的科技产业也正遭受性别歧视、薪酬差距和性侵扰方面越来越复杂严格的审查。

　　去年，劳工部的联邦契约合规计划办公室要求 Google 上交员工的工作和薪水历史记录，甚至包括姓名和联系方式，作为合规性审查的一部分。然而，Google 却一再拒绝上交这份数据，这违反了它与联邦政府合同中的条款。随后劳工部向法院提交了诉讼，Google 发言人出面表示，公司已经向政府提供了「成千上万的记录」，但诉讼中要求的数据过多，这将会暴露公司的机密信息以及员工的个人隐私。

　　劳工部官员在周五的听证会上详细说明了政府对 Google 提出的性别歧视诉讼，并结识了为什么 Google 必须应劳工部的要求，上交相关文件。Wipper 表示，他们在该公司 2015 年的工资快照中发现待遇差异，并表示，官方需要早期的薪酬数据来评估问题的根源，并要对员工进行秘密采访。

　　「我们想了解造成差异的原因。」她说道。

　　Google 的一名律师 Lisa Barnett Sween 在开场的发言中说，劳工部的要求构成了「非法调查」的罪名，这与其所说的「合规性审查」毫无关系。她表示，这项要求违反了公司拥有的，可以免受不合理搜查的第四项修正案权利。

　　然而劳工部的律师 Marc Pilotin 说道：「出于某种原因，Google 企图隐瞒薪资方面的信息。」

　　Google 发表在英国《卫报》上的声明表示：「我们强烈反对（Wipper 的）说法。我们每年都会对不同性别的收入情况进行全面且严格的调查分析，但并没有发现任何性别因素导致的差距。除了在法庭上首次发出的毫无根据的声明以外，劳工部并没有给出任何证据，也没有分享其调查方法和数据。」

　　近日，Google 声称他们已经在全球范围内消除了薪酬待遇的性别差异，并在美国地区，保证所有种族都能收到同等的报酬。

　　从 2014 年开始，Google 开始对外公开公司的多元性统计数据，从中我们发现，直播，Google 内部领导阶层的女性和少数民族的人数一直保持着较低的占比。在去年的报告中，妇女只占到了员工总数的 31%，在领导级别的人中只有 24%。并且，在全体员工中，只有 2% 是黑人，3% 是拉丁裔。而 59% 的员工是白人，32% 是亚洲人。

　　Google 并不是劳工部就就业问题起诉的第一家公司。去年九月，j2直播，劳工部起诉了数据分析公司 Palantir 科技，指责其在招聘过程中存在对亚裔求职者「系统性的」歧视情况。而 Palantir 认为劳工部的调查有缺陷，并否认了这一指控。

　　今年年初，劳工部还起诉了另一家大型科技公司甲骨文，说该公司给白人男性的工资高于其他人，这是对妇女、黑人和亚裔员工的歧视。甲骨文声明说这一指控是「有政治动机的」，公司员工的薪酬取决于个人的价值和经验。

　　前劳工部长的经济顾问 Harin Contractor 说道：「这些公司需要更加努力地鼓励员工多元化。」他指出，在科技行业，人事部门的人通常都是白人，这不利于非白色人种的入职和晋升。「有时他们会陷入一种虚幻的泡沫，感觉好像自己很开明，但事实上，做决定的总是同一类人。」