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　　丽莎大学毕业之后，花了很大的力气进入了一家非常知名的广告公司。两年之后，公司选派优秀员工去香港参加培训，丽莎积极提交了申请，但是很不幸，她最终落选了。

　　丽莎感觉很失落。这个时候，恰好遇到公司的业务繁忙期，主管给丽莎一下子安排了不少的工作。丽莎忽然感觉前途渺茫、异常焦虑、压力大的喘不动气。最终，她竟然向公司提出了辞职申请。

　　好吧，我承认，刚刚我讲了一个平淡无奇的故事。但是，这种平淡无奇的故事几乎天天都在上演——有太多的人会在遭受了一次打击之后，变得一蹶不振或者是破罐子破摔。

　　从表面上看，丽莎拥有一颗玻璃心。她因为一次小小的失败就备受打击。但是，隐藏在丽莎玻璃心背后的，却是一种比玻璃心更加可怕的东西——“僵固式的思维方式”。

　　所谓“僵固式的思维方式”是由卡罗尔.德韦克在《心理定向与成功》一书中所提到的一个概念，主要有三个方面的特征：

　　第一，“僵固式的思维方式”认为，人的能力是固定不变的。这也是丽莎在落选之后会感到如此沮丧的原因。因为她认为自己的能力是固定不变的，如果这一次落选了，那么下一次一定还会落选。

　　第二，“僵固式的思维方式”认为，人的能力是可以被某一次成败所证明的。如果遭遇失败了，那就说明自己的能力不行。因此，“僵固式的思维方式”会让人产生逃避失败的心理。所以，丽莎会产生辞职的想法。

　　第三，“僵固式的思维方式”认为，失败是由自己的个人原因所造成的，而全然不考虑失败还有可能是由外部的一些因素所造成的，例如缺少一点运气，客观条件限制等等。

　　实际上，公司也的确考虑过这一次派丽莎去香港培训，但是由于名额限制，这一次就没有考虑丽莎。也许公司下一次培训，会优先考虑丽莎。但是等到那个时候，丽莎早已从公司辞职了。

　　02

　　通过上述分析，我们可以发现，采用““僵固式的思维方式””的人，很容易受到受到失败的打击，很容易一蹶不振，人生也很难有什么大的发展。

　　与“僵固式的思维方式”相对的，是“成长式的思维方式”。什么是“成长式的思维方式”呢？下面就让我们通过一个耳熟能详的例子来说明之。

　　爱迪生当时在发明电灯泡的时候，曾经尝试了1600多种不同的耐热材料。据说当他试验到第1000种材料的时候，有一位记者过来问他说：“爱迪生先生，为了发明电灯泡，您已经失败了1000次了，为什么还不放弃啊？”

　　爱迪生说：“我没有失败1000次，我是成功了1000次。因为，我成功的证明了哪些耐热材料是行不通的。”

　　从爱迪生的回答当中，我们看出他具有一种和“僵固式的思维方式”截然不同的思维方式，在《心理定向与成功》这本书中，作者将其称之为“成长式的思维方式”。

　　采用“成长式思维方式”的人，会认为失败是暂时的，只要不断的总结经验教训，下一次迟早会取得成功；同时一个人的能力是可以通过努力而不断得到提升的；有时候，失败是因为缺乏一些运气。只要不断努力，运气就会越来越好。

　　在《活出更加乐观的自己》一书当中，积极心理学之父马丁.赛里格曼教授提出，乐观者将失败看作是暂时的、特定的、由外在的原因所造成的；而悲观者将失败看作是永久的、普遍的、由内在的原因所造成的。

　　通过概念的梳理和对比，你会发现：所谓的“僵固式的思维方式”，其实就是一种悲观的解释风格，而所谓的“成长式的思维方式”，其实就是一种乐观的解释风格。

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　　那么，我们如何才能破除“僵固式的思维方式”，转向“成长式的思维方式”呢？

　　第一，不要让人生中的某一次失败来定义你。