金三银四跳槽季，鹅厂产品来帮你。今天就挑选大家在求职过程中最关注的简历部分，和大家仔细聊聊如何写出一份好的简历。

　　好的简历是求职的敲门金砖。

　　在HR和面试官未见到你之前，他只能根据你的简历来判断是否给你面试的机会，而当你进入面试阶段后，面试官也主要是围绕着简历来对你进行提问。因此，好的简历是你求职敲门砖，而且还是一块金砖，对于简历，必须要重视。那么如何写出一份好的简历呢？

　　1、体现你的职业素养

　　身处职场之中，良好的职业素养非常重要，atv，特别是对于那些想要进入BAT等一二线互联网公司的童鞋来说。HR和面试官在挑选人的过程中，除了能力之外，也会重点关注职业素养。简历是面试官和HR提前了解你的一扇窗，通过简历可以达到虽未见其人、但已知其人的效果。那么如何通过简历给面试官和HR传达出你的良好职业素养呢？

　　1）格式规范工整

　　去年有一个已经是财务总监的朋友找我修改简历，拿到简历之后，我都震惊了。简历是word格式，通篇通过空格和回车来调整格式，我在她原来的基础上不论是增加还是删除一个字，都会导致整体格式错乱。后来，我接触了更多童鞋的简历，发现采用空格和回车来调整格式的人非常之多。采用这种格式有两个严重的后果，一个是简历不够整齐划一，另一个是后面修改非常麻烦，相信使用过的人都体会这种痛。

　　今天，我就告诉大家写简历的一个秘籍——表格。步骤如下：打开word→插入表格→定义表格样式→表格中输入内容→表格的框线设为无。简单五步，就会保证你的简历既整齐，后期又容易调整。

　　2）不要有错别字

　　工作中发邮件时就非常忌讳错别字，简历中也是如此，特别忌讳错别字。一旦发现错别字，基本上就对你的简历宣布了死刑。因此，写完简历后，要再三检查是否有错别字，有些错别字可能本人难于发现，就找朋友帮忙检查下。

　　3）照片要慎重

　　小A是一名在帝都一家创业公司工作1.5年的pm，上周发简历过来让我帮忙内推鹅厂。我打开简历后直接被雷到了，顶部是一张居中的照片，而且这张照片还不是证件照，是一张比较随意的生活照；更雷人的是，照片的左侧和下侧有一道的黑边，有很明显的裁剪痕迹。如果你是正在看这份简历的HR，atv，我相信你会在三秒内迅速丢弃这份简历。

　　关于简历上要不要放照片，是好多人都会遇到的问题。 如果你的颜值很高，那会是个加分项，毕竟这还是个看脸的社会。如果只是个普通人，放不放都ok。但如果确定要放，最好是近期的证件照，注意不要有明显的裁剪痕迹，更不要变形；此外位置也不要太显眼，比较常见的是个人简历的右上方或左上方。照片作为简历中非常次要的内容，切忌喧宾夺主，更不要因小失大。

　　2、展示你的专业能力

　　专业能力是简历最重要的部分，通过专业能力，面试官一方面来评判你的专业水平，另一方面评估你跟要招聘的岗位是否契合。我接触到的大部分童鞋都会注意到第一点，却忽视了第二点。 然而现实是，即使你很牛、专业能力吊炸天，但如果跟要招聘的岗位不契合，结局只是然并卵。针对专业能力这一部分，重点跟大家聊几个点。

　　1）简历不要写一页

　　小B是一家在互联网金融公司工作了3年的pm，他发简历让我帮忙内推腾讯。听他的工作经历介绍，我感觉还不错，应该有戏。然而，我打开他的简历后，发现只有一页，真的只有一页！为什么只写了一页，可能是只写了最重要的，也可能是只有这么多的经历，更可能是因为懒、因为太随意。然而，如果是一个HR拿到这份简历，大多都会认为这个人的经验有限。

　　通常来说，对于一个职场中的应聘者，简历篇幅两页为宜，其中项目经验部分篇幅一页。如果是应届生的话，一页篇幅就可以了，专业能力或者实习经验占据半页左右。

　　2）项目经验要契合

　　现在来分析一份腾讯的产品经理招聘JD。第一部分是工作职责，告诉你之后会负责什么工作内容，你入职之后的工作内容和上面的描述基本相差不大。第二部分是对你个人能力的要求，个人能力要求分为两部分：能力素质要求和项目经验要求。能力素质要求即非蓝线框的部分，这里需要重点关注下工作年限，工作年限是个硬指标，需要你基本达到或者超出。蓝线框的部分即为项目经验要求，需要你的项目经验匹配，如果项目经验非常匹配，工作年限要求甚至可以放宽松点。