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　　在一个“92年出生的都已归结为中年”的时代，创业圈从不缺少年轻力量的注入。

　　90后明星创业公司礼物说的创始人兼CEO温城辉一直备受外界关注，而今天他通过公开信对外宣布，礼物说从今天起开始裁员，之后会持续裁员，并直言“欢迎媒体给我们做负面报道，帮我们吸引更多不怕被裁的人加入”。

　　根据公开报道，2014年7月，礼物说获得红杉资本等机构投资的300万美元A轮融资；2015年4月，又拿了一家机构的3000万美元的B轮融资，估值达到2亿美元，成为了当时90后创业公司里融资最多的一家。不过，两年过去了，礼物说再也没有融资过，这或许正如温城辉所说的那样，公司要早点裁员转型。

　　“从今天起，公司会开始裁员，步履不停。一个有流动性的生态才是健康的。如果你感到害怕，你大可选择更加安全的大公司。安全和冒险没什么高低之分，只是每个人追求的生活方式不同。”

　　温城辉说，自己不会承诺给任何人稳定，但会根据事先做好的裁员机制去做赔偿。

　　受够了公司变成了所谓的比较稳定的 B 轮后的公司，这让自己觉得过去的一年多，他变成了自己最讨厌的所谓的老板。

　　“跟大公司比稳定，是创业公司最大的错误。”温城辉认为，礼物说唯一的优势就是灵活，如果把灵活这个优势砍掉了，创业公司就没什么优势了。

　　据报道，温城辉大学创立校园明信片品牌“绘城印象”，销售出100万张纸质明信片，多次得到主流媒体的报道。通过大规模宣称，温城辉的明信片越卖越火，他已经按捺不住创业的冲动。在大二结束这年，正式休学，创办了第一家公司。2014年7月，温城辉和他的团队开发的“礼物说”app正式上线。

　　以下是温城辉公开信内容：

　　我的朋友们：

　　前几天和朋友吃饭。他说公司烧剩100万的时候才慌张的去找投资。他一天见4个投资人，一个月见了120个。在被拒绝了119次之后，才拿到救命钱。他非常后悔，为什么没有早点裁员转型？很多创业者都以为，裁员对不起兄弟们，所以不到最后一刻绝不裁员。

　　这绝对是错的。

　　没有人会裁掉赚钱或有前景的部门，你心疼他们被裁掉，为什么不心疼他们把青春浪费在没前景的事情上？互联网行业每个事情的窗口期只有半年到一年，而职场文化却要求公司为员工提供安稳进步的环境，我又不是BAT，哪有这个能力？

　　加入创业公司不是什么包赚不赔的买卖，这本来就是风险最高的合法赌博。我觉得创业的本质是：优秀的人不满原有分配体系要出来赚更多的钱，而不是平庸者想要的体面的避风港。

　　我一点都不抗拒裁员。只要我判断，这个业务是没有前景的，我马上砍掉，毫不犹豫。一犹豫，公司的子弹又少了，同事们的青春也浪费掉了。如果之后觉得这个业务又靠谱了，那就再找一些人来做起来。这个世界，永远不缺愿意冒险的人。

　　我还会持续裁员，在礼物说，没有一天会是安稳的。要安稳去大公司就好了，来我这里干嘛呢。极致的价值观才能吸引你要的人，并且有效降低匹配成本，我话说到这份上了，你还愿意来，那说明你的确是愿意冒险的人，我们在一起最合适。

　　昨天在中欧分享的时候，有人问我：“你怎么样面试人？”我说我现在要承认面试根本没用。只有价值观和机制逆向选择才最有用。今天礼物说开始裁员，之后会持续裁员，欢迎媒体给我们做负面报道，帮我们吸引更多不怕被裁的人加入。我不会承诺给任何人稳定，但我会根据我们事先做好的分手机制去做赔偿。

　　任何一段关系都应该提前明确分手机制，而公司与全职员工的分手机制是国家规定好的，标准就是 N+1，如果你不满，你大可提前约定更多赔偿。而不是在分手后用各种威胁的方式获得更多，这很可耻。

　　这种分手机制是双向的。如果你觉得公司没前景要离开，我也承诺绝对不做任何形式的阻拦，你也不需要有什么赔偿或者内疚。我一直很反感农耕和工业文明里的卖身契文化，每个人都应该是自由的个体，公司只是大家联盟的一个形式，分分合合是再正常不过的事情了，经济的本质是资源的合理配置，如果我们在一起是资源错配了，那么赶紧分开才是值得庆祝的事情。